雇用者は職場での事故に対して責任がありますか？

職場での事故は早急な行動をとる必要があり、それらは真剣に受け止められる必要があります。 従業員が2階を歩くときに滑ったり、配達ルートの途中で難破船に入ったり、工場で重大な事故に遭った場合でも、確立された会社のプロトコルに従って、責任を最小限に抑えることができます。 けいれんや失神の呪文など、既存の状態に基づいて勤務中に従業員に事件が発生した場合は、標準的な職場のけがに使用されているのと同じ手順に従う必要があります。仕事を再開します。

安全な職場への期待

労働安全衛生法に基づき、あなたの会社は従業員に安全な職場を提供する責任があります。 労働安全衛生管理局（OSHA）は、さまざまな業界に期待される一連の規格を提供しています。 機械の操作やより危険な作業現場に関する規制に加えて、行政はまたトリップや転倒の危険性などの日常的な安全問題に関するガイドラインを発行し、怪我を防ぐための訓練と教育の重要性を推進しています。

新入社員に就任するときは、必ず安全上の期待のコピーを提示してください。 特定の業界では、印刷されたマニュアルに安全手順のビデオトレーニングと作業者が要件を理解していることを確認するためのテストを追加する必要があります。 訓練が終了したら、安全規則を順守することに同意する用紙に署名するよう労働者に依頼します。

職場での傷害：雇用者の責任

職場で発生した従業員の怪我に対する雇用主の責任を超える方法はありません。 従業員が仕事や職場でけがをした場合、あなたの会社は訴訟や事故の原因に関する調査に直面する可能性があります。 しかし、事故発生時からの事故への対応方法は、追加の法的問題への曝露を最小限に抑えるのに役立ちます。 あなたの職場にいるどんな医療専門家によっても直ちに医療処置が労働者に提供されるようにしてください。 重大な傷害が発生した場合は911に電話するか、すぐに傷害を確認するために作業員を地元の病院または医師に輸送してください。

従業員は医療を拒否することがありますが、シフトの監督者が記入したフォームと、できれば従業員が署名した拒否を使用して拒否を文書化する必要があります。 あなたが事故を目撃した他の労働者からの写真、ビデオおよび声明であなたが事件に関してあなたができる追加情報を記録してください。 あなた自身の声明を書き留めるか、または労働者に代わって取られた努力を記録するようにシフト監督者に依頼しなさい。

労働者の補償請求と職場復帰

従業員は、仕事に傷害が発生したときに労働者の補償請求を提出する権利を有します。 負傷した従業員が請求を提出するためのフォームを要求した場合は、それを提出する必要があります。 あなたはまた、傷害に関する報告を直ちに提出しなければなりません、そしてあなたは労働者の補償保険提供者とその弁護士からの情報の要請に協力する必要があります。 従業員は積極的な主張をしていますが、あなたが事故に関して他の法的機関から連絡を受けた場合は、あなた自身の弁護士を通して答える前に労働者の補償に手を差し伸べてください。 従業員が回復し、彼が職場に戻ることができるという旨の医師からの手紙を提出した後、彼を他の労働者と同様に扱うか、労働法に違反する危険があります。

以前からの怪我

職場で発生するすべての事故が事業活動に関連しているわけではありません。 一部の従業員は、発作やめまいなどの事件につながる可能性がある既存の条件を持っています。 事故が発生したときに他の人は麻薬やアルコールの影響下にあるかもしれません。 職場での事故につながるものが何であれ - たとえそれがあなたの労働者にとっての日常的な医療イベントであったとしても - あなたが職場での事故を文書化するのと同じ方法で事件を文書化し、彼女の拒絶。 手術などの医療イベントのために労働者が離陸するとき、彼女は仕事に戻ることが許可されていることを示す医師の手紙を提供することを確認してください。 手紙が提供されず、曲げたり、持ち上げたり、転倒したときに従業員が負傷した場合、あなたの会社は責任を負うことができます。