労働者の補償と保険の違い

中小企業の経営者は、労働者の補償と他の形態の障害関連保険との間の基本的な違いを理解しなければなりません。 コスト管理対ニーズと利益は、中小企業の一定の仲間です。 補償範囲と焦点の違いを知ることは、事業主がすべての保険経費を賢く確保し、支出1ドルあたりの利益を最大にするのに役立ちます。

必須対 自主的な

多くの米国の州とは異なり、テキサス州はすべての雇用主が第三者の保険組織から労働者の補償を受けることを義務付けていません。 ただし、ほとんどの従業員はこの保護を期待しており、クライアントまたは顧客はビジネスを行うための条件として補償内容の証拠を要求することがあります。 例えば、政府のプロジェクトに取り組むことを望んでいる企業は、労働者の補償保険を持っているか、検討の対象にならないでしょう。 より大規模な雇用主は自己保険プログラムを作成することができますが、これらはテキサス州保険局（TDI）によって認証されなければなりません。

労働者報酬対。 社会保障障害保険

障害のある従業員に医療給付を提供すること、労働者の補償と社会保障の2つの大きな違いには、大きな違いがあります。 第一に、従業員は通常、雇用の初日から労働者の補償保険に加入しています。 反対に、社会保障給付は継続的雇用の一貫した歴史の後にのみ支払われる。 同様に重要な違いは怪我や障害の原因と場所に関係します。 労働者の補償は職場にいる間に発生した障害をカバーしますが、社会保障保険はその職場にいるかいない場所の人々をカバーします。 もう1つの意味のある違いは管​​理です。 社会保障庁が全国の補償を管理している間、個々の州は通常労働者補償プログラムを管理しています。 法律と解釈が異なる場合があり、従業員に利益をもたらしたり、補償範囲を制限したりします。

労働者報酬対。 私的一時的障害保険

民間障害保険は通常、従業員が仕事を遂行できない場合に医療費と毎月の収入の補充を提供します。 5州（ニューヨーク、ロードアイランド、カリフォルニア、ハワイ、ニュージャージー）はすべての従業員に一時的な障害保険を提供しています。 これらの州および他の州の雇用主はまた、しばしば一時的および/または長期の障害者保険プログラムをスタッフに提供しています。 これらのプログラムは、労働者の補償補償とは競合しません。 労働者の補償は、義務的であれ自発的であれ、職場で怪我をした従業員を対象としていますが、一時的な障害プログラムは、従業員、事業主、および職場でまたは職場から離れて怪我をした場合でも専門家を保護します。 私的な一時的な障害保険は、障害の原因（仕事または仕事以外の関係）に関して疑問が生じたときに潜在的な対立を解消します。

雇用者に対する労働者報酬および私的障害保険の価値

テキサス州はすべての雇用主に労働者の補償またはその他の従業員の障害保険を携帯することを要求していませんが、大小の企業は一方または両方の購入を検討すべきです。 この補償の購入を怠ることの潜在的な結果は、雇用主と従業員にとって悲惨なことになるかもしれません。 まず、テキサス州の中小企業は、売り手、売り手、または請負業者に対して労働者補償保険を必要とする政府およびその他の顧客との取引を禁止される可能性があります。 第二に、従業員が職場で怪我をした場合、米国の裁判制度は通常、医療費の返済および賃金喪失に対する労働者の要求に有利です。 第三に、すべての雇用主は優秀な従業員を引き付け、維持したいと考えています。 労働者に補償および/または一時的な障害保険プログラムを提供することは、この目的を達成するでしょう。