懲戒処分およびプログラムの安全性

あらゆる規模の企業が安全規制に注意を払い、それらを侵害する労働者を懲戒します。 仕事上の怪我のコストは大きいです。 労働安全衛生局によると、労働者の補償請求によると、雇用主は週に約10億ドルの費用がかかります。 OSHAによると、士気が低下し、欠勤が増えたために、別の作業費用による負傷が発生しています。

真剣に取られる安全

労働災害のコスト、および労働安全衛生局からの制裁措置により、企業は安全プログラムを真剣に受け止めています。 ワシントン労働省によって発表された訓練マニュアルのテンプレートは、安全違反に対する懲戒処分のための3ストライクポリシーを規定しています。 違反は口頭での警告、次に一時停止を伴う書面による警告、そして最後に終了することに値するでしょう。 より香り高い違反では、直ちに解約が必要になる場合があります。

トレーニング

従業員は仕事を許可される前に、特に産業の仕事で安全訓練を受けることが多い。 オリエンテーションには、安全規則の概説、応急処置キットと消火器の場所、および敷地内に危険な物質が存在する可能性があることの説明が含まれる場合があります。 さらに、会社はすべての従業員が新しい方針を実行したり古い方針を再強調したりするために、定期的に必須の安全会議を開くことがあります。 従業員はまた彼らのワークステーション、用具および装置を点検し、監督者にあらゆる危険を報告すると期待される。

安全違反

事業分野や労働条件にもよりますが、会社には多くの安全規則があります。 監督者はこれらの規則を積極的に執行します。 違反行為には、ヘルメットのような個人用保護具の使用を怠ったり、安全装置を取り外したり、仕事上の馬鹿げを防止するための機器の改造が含まれる場合があります。 会社は、会社の車両を運転するときに従業員に制限速度を守り、違反を回避するよう要求します。 ルールは仕事によって異なります。

労働災害

一部責任のために、会社は徹底的にすべての報告された労働災害を調査します。 オンサイトのカメラがインシデントをキャプチャした場合は、ビデオが確認されます。 他の従業員は彼らの声明を出すように頼まれるかもしれません。 会社は、多くの場合第三者を使用して従業員に尿検査を実施することがあります。 これは、採用前の薬物検査を必要としない企業でも同じです。 会社が事故の原因となった安全規則違反を決定した場合、従業員は解雇までの懲戒処分に直面し、会社はすべての労働者の補償請求を争います。 ただし、注意が必要です。 木質パレット業界の業界団体は、OSHAが労働災害を起こした、または報告したとして従業員を懲戒する企業の報告を受けていると報告しています。

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