EEOCポスターの要件
コンプライアンスポスターは、中小企業が雇用関連の規制の変更を常に把握するための手頃な価格で効率的な方法です。 ポスターには通常、法律が雇用主に開示することを要求する関連情報が含まれています。 ポスターを交換する費用は、全従業員マニュアルまたは方針ガイドを転載する費用と比較して低い。 雇用機会均等委員会が発行したポスターは、法律によって差別や報復から保護されていることを従業員に通知しています。
コンテンツ
EEOCポスターの内容には、人種、肌の色、身体障害、年齢、性別、遺伝情報などの保護されたクラスのリストと説明が含まれています。 ポスターはまた、法律が保護されたクラスの1つでの雇用差別について訴えるいかなる従業員に対する報復も禁止することを説明しています。
適用範囲
特定の資格要件を満たす企業は、EEOCポスターを表示する必要があります。 連邦政府と契約している会社、または連邦契約を保持している団体と下請けしている会社は、ポスターを表示する必要があります。 ある事業が少なくとも1万ドルの連邦支援建設契約を締結している場合、連邦の船荷証券を保有している場合、または米国貯蓄債券を発行している場合は、ポスターを表示する必要があります。
ロケーション
ポスターの配置はできるだけ多くの従業員がそれを見て読む機会があるようにすべきです。 ポスターのコピーは、休憩室の中、または1時間ごとの従業員がタイムカードを打つタイムクロックの隣など、目立つ場所に掲示する必要があります。 会社はまた、採用前のテストを実施したり、就職の面接を行ったりする部屋など、雇用申請者がそれを見ることができる場所にポスターを配置する必要があります。
EEOポリシー
企業に50人以上の従業員がいて、連邦政府または政府の請負業者と5万ドル以上の契約を締結している場合は、より規模の大きい肯定的な行動計画の一部であるEEOポリシーも策定する必要があります。 同社は、EEOのポスターと同じ場所にEEOの方針を掲載しています。
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