職場における失礼な行動

失礼な行動は職場に非常に悪い影響を与えます。 失礼な、下品な、または他人に軽蔑的な発言をした従業員は、オフィスの士気を著しく低下させる可能性があります。 多くの雇用主は行動規範ポリシーを実施して、無礼で不適切な職場での行動、およびそのような行動に従事した結果を明確に定義しています。

ゴシップ

ゴシップや "ウォータークーラー"の話は失礼な職場の行動と見なされます。 ゴシップでは、噂を広めたり、同僚や雇用主についての悪意のある事実を話さなくてはなりません。 それは中傷の一形態であり、雇用主や従業員のイメージや評判に悪影響を及ぼす。 ゴシップはしばしば嫌がらせや職場での暴力などの虐待的な行動にエスカレートします。

不適切なインターネット使用

職場でインターネットを悪用した個人は、自分のコンピュータ上で自分のしていることを見ることができる同僚と同様に、雇用主に対して無礼な行動を示します。 インターネットの不適切な使用には、違法な電子メールの送信、ソーシャルWebサイトの閲覧、または違法またはポルノコンテンツを含む許可されていないWebサイトの表示が含まれます。 この動作は他人を害するだけでなく、コンピュータ機器をウイルスやその他の悪意のあるスパイウェアの影響を受けやすくします。

差別

差別と人種差別は失礼な職場行動です。 他人を差別したり、人種差別的な意見や発言をしたりすることは、その行動が向けられている人にとってだけでなく、その行動を目撃した人にとっても失礼です。 公民権法などの差別禁止法は、このような行為を防止し、そのような行為に従事する労働者を懲戒するために設けられています。 雇用主はまた、失礼な差別行為を防止し、その行為を是正するための手順を確立するために、差別防止方針および行動規範を実施しています。

いじめ

いじめは敵対的な職場環境を作り出す嫌がらせと脅迫です。 いじめは、不快な管理者や積極的な従業員から発生する可能性があります。 販売数を満たせなかったり、新入社員を雇ったりすることに失敗した労働者を「迎えに行く」など、さまざまな形の脅迫は、満足できない労働環境を作り出し、職場でのやりとりに亀裂を生じさせる。