日曜大工給与計算

給与計算のアウトソーシングサービスは、中小企業の経営者の肩から給与計算を完了させるというプレッシャーを取り除くと主張して、たくさんあります。 同時に、給与計算サービスは重大な誤りを犯すことが知られており、これらの誤りは罰金と罰金で事業主に負担をかける可能性があります。 その結果、多くの中小企業の所有者は、ソフトウェアまたは他の利用可能なサービスを利用して自分の事業の給与計算ニーズを処理することで、自分の給与計算を処理することを選択します。 給与計算は、すべての納税申告と控除が正確に割り当てられた状態で、正しく完了する必要があります。 しかし、利用可能なプログラムでは、給与計算を行うことは不可能ではなく、単に忍耐力と正確さへのコミットメントが必要です。

事実

誰が処理しても、給与計算は複雑です。 従業員に給料を支払う中小企業は、さまざまな州および連邦の要件を考慮に入れ、すべてのことわざが点在し、交差していることを確認する必要があります。 中小企業の場合、税は1年に2回以上発生し、内国歳入庁は、中小企業の所有者が守らなければならない - 毎月の要件を含む税カレンダーを提供します。 これは州レベルでのすべての税要件に追加されています。 必要な情報を入力しなかった場合、罰金が科せられることがあります。 実際、PC Magによると、すべての中小企業のほぼ半分が、給与の不正確さに対する罰金として毎年1, 000ドル以上を支払っています。

オプション

幸いなことに、中小企業の経営者には、自分でできる給与計算を検討するためのさまざまな選択肢があります。 1つの選択肢は、Intuitのオンライン給与計算です。これは、納税申告に関して必要なすべての情報を提供し、連邦税および州税、ならびに支払期間に関する通知を送信します。 アカウントが設定されると、所有者は単に従業員の勤務時間の提出と給与の承認を担当します。 このシステムはすべての情報をオンラインで保存し、所有者は毎月の使用料を支払います。 別の選択肢は、同様のサポートを提供するがオンラインではなく事業主のコンピュータに格納されているソフトウェアを利用することである。 ソフトウェアオプションには、Peachtree、AccountEdge、およびQuickBooksがあります。 AccountEdgeは、Intuitのオンライン給与計算に似た給与計算プログラムも提供しています。 バンクオブアメリカのようないくつかの銀行はまた、事業当座預金口座で事業主に給与計算支援を提供します。

利点

自分で給与計算を行うことの利点には、プロセスをより細かく制御できること、およびミスが発生する前に情報を確認して訂正する機能が含まれます。 給与計算が外部委託されている場合、事業主は事実が明らかになるまで、つまり手遅れになる可能性があるまで、エラーについて知らないというリスクを冒します。 ある事業主は、アウトソーシングの給与計算会社が、明確な承認を得ずに全従業員の給与を20％引き上げたことを発見しました。 日曜大工給与は、このような間違いを防ぐためのものです。

デメリット

日曜大工給与の主な欠点は、給与を設定するプロセスと各給与サイクルの給与を完了するのに必要な時間です。 さらに、日曜大工の給与計算では、税務上の懸念が生じた場合に、給与計算プロセスを処理する会計専門家のセキュリティが事業主から取り除かれます。 税務ソフトウェアとオンライン給与計算サービスは、事業主が納税日を追跡するのを助けることを目的としていますが、それらが正しく更新されないと、これらの日付を見逃して給与問題を引き起こす可能性があります。

検討事項

多くの中小企業の所有者は彼らが彼らが給与状況を管理して、給与アウトソーシング状況の高コストを避けることができるという安心感を彼らに提供するので、それが彼ら自身に給料を支払うことを好みます。 40〜50人の従業員という広い範囲の中小企業は、専門家を雇うのに適している可能性があり、本当に小規模のままでいる中小企業は、自分でできる給与オプションの恩恵を受けることができます。