あなたがLLCであればWorkman's Compを持っている必要がありますか？

あなたの有限責任会社が労働者の補償保険を持っていなければならないかどうかを知ることへの鍵はあなたが活動する州の法律を理解することにあります。 あなたのビジネスが1つの州でのみ運営されている場合、これは（そして多くの場合そうですが）簡単に思えるかもしれません。 ただし、州によって異なる法律を遵守することは、複数の地域で事業を展開しているLLC事業にとってはかなり複雑なことがよくあります。

オーナーと従業員

労働者の補償の目的は、職務上の病気や怪我をした従業員を保護することです。 補償範囲には通常、医療費やリハビリ費用、さらには賃金喪失が含まれます。 理事会メンバーでもない従業員を含むLLCは、通常、他のビジネスと同様に労働者の補償保険に加入しなければなりませんが、LLCメンバーに対しては、正規従業員とは異なるコンプライアンス要件を区別して遵守する必要があります。 つまり、基本的な決定要因は、あなたの州があなたをLLCのメンバーと見なしているのか従業員と見なしているのかということです。 たとえば、マサチューセッツ州法は、LLCのメンバーを誠実な従業員と見なしていません。 このため、マサチューセッツ州は、LLCの事業者に取締役会の職員のコンプを携帯することを要求していません。

除外と手当

一部の州では、LLCに、一部またはすべてのLLCメンバーを労働者の補償保険プランから除外するかどうかを選択できます。 たとえば、ニューハンプシャー州では、最大3人の取締役を擁し、他の従業員を持たないLLCは、労働者の補償保険に加入することができますが、そうする必要はありません。 しかし、事業が取締役会の追加メンバーを含むようになったり、正社員を雇ったりする場合は、労働者の補償保険が必須になります。 それにもかかわらず、ニューハンプシャー州の法律では、この企業は最大3人の取締役をポリシーから除外する選択肢があるとしています。

複数の州で事業を行う

あなたがあなたの本国以外の州で事業を営む場合、その州は労働者の補償要件を管轄します。 たとえば、あなたの自宅の州がマサチューセッツ州で、あなたのLLCがニューハンプシャー州とメイン州の場所を含むように拡張された場合、それぞれの場所はそれぞれの州に適用される職人の法律に準拠する必要があります。 各州の規制当局に確認して、適用される規則を常に最新の状態に保つようにして、遵守していない罰金にさらされないようにしてください。

職人のコンプ決定をする

労働者の補償保険の下でLLCの一部または全部の取締役をカバーすることが任意である州では、取締役会は最善の選択肢を決定しなければなりません。 一方では、病気や怪我のリスクが高く、LLCの取締役が日常業務に参加している業界では良い考えかもしれません。 ただし、役員会員に対する選択肢がありリスクが低い場合は、役員会の補償保険制度から役員会のLLC会員を除外することが賢明な財務上の決定になる可能性があります。 あなたの特定の状況に関係なく、最終的な決定を下す前に、完全なリスク評価を行い、雇用弁護士に相談するのが最善です。