ビジネスにおける倫理倫理規定

金銭的な不規則性、外国人労働者の搾取、差別、環境への損害、または大規模な顧客の誤解を伴う企業スキャンダルは、企業を沈静化させるのに十分な場合があります。ビジネスの規模にかかわらず、倫理規定を作成することで、道徳的なズレを防ぎ、顧客や取引先に自分の会社が真剣に行動していることを知らせることができます。

顧客を公平に扱う

常に公平かつ完全に透明性を保ってください。あなたに法的に要求されていることを超えて進むことを誓います。あなたの顧客があなたが購入をするかあなたと契約を結ぶ前に彼らが必要とするすべての情報へのアクセスを持っていることを確認し、あなたと彼らの関係を通して継続的なサポートを提供する。あなたが店を経営していて、クレジットカード処理手数料や送料のような追加料金を明細化された請求書または領収書で明らかにするならば、明白な返品条件を述べてください。

悪用を避ける

最低賃金ではなく直接従業員に生活賃金を支払っていることを確認するだけでなく、他の国の労働者を悪用している可能性のあるサプライヤや請負業者と取引していないことを確認する必要があります。あなたが外国の土地で扱うどんな事業でも完全に調査することを誓います。現地の法律と最低賃金法を順守しているという会社の言葉を受け入れてはいけません。その会社の労働者が悪用されていないことを確認するために、あなたが取引する会社の敷地を訪問するためにチームを派遣してください。

多様性

多様な労働力を確保し、さまざまな経歴を持つ人々からの貢献を歓迎する文化を醸成するために、機会均等の方針を策定します。あなたのビジネスのあらゆる面で人種、宗教、性別、性的指向および障害を理由とする差別に対してゼロトレランスのアプローチを取ります。

ギフト、チップ、そしてキックバック

クライアント、顧客、またはサプライヤから、特定の価値を超える贈答品や支払いを受け取ることは、取締役会レベルを含む、すべてのスタッフにとって重大な違反となります。あなたが設定したレベルを下回る贈り物は、あなたの人事部に書面で宣言する必要があります。あなたが設定するレベルはあなた自身の裁量のための問題です。また、あなたの産業界に影響を及ぼしている政策立案者に支払いを提供することは、あなたの労働者の誰かが報酬を支払うことを却下する罪であるべきです。