従業員を解雇した後、雇用者の失業率は上がりますか？

あなたの会社が従業員を解雇した場合、あなたはあなたの失業税率の上昇の危険を冒します。 ただし、税率が上がる可能性は、発砲に関連する状況、および自分の行動と論理的根拠をどの程度うまく文書化したかによって異なります。 一般に、従業員は自分の過失がないため解雇された場合は失業の資格がありますが、解雇を妨げた可能性がある場合は失業の資格はありません。

理由

発砲はさまざまな理由で発生しますが、そのうちのいくつかは従業員の責任ではありません。 仕事が必要とするような重い仕事をするのを妨げる先天的な心臓病など、自分では解決できない障害がある従業員がいる場合、職務を遂行できないために解雇されると失業する可能性があります。 。 しかし、彼女が悪い態度を持っているために解雇された場合、彼女はおそらく彼女の態度の問題が彼女自身のせいであるため失業手当のために不適格です。

ドキュメンテーション

自分のせいである行動のために従業員を解雇するときは、解雇に至った状況と行動を記録した記録を保管することをお勧めします。 あなたが従業員に書面による警告を与え、通知または電子メールのコピーを保管することによってその警告を文書化する場合、あなたのケースは最も強くなります。 あなたの従業員が失業申請をした場合、あなたはこれらの記録を下の行で参照することができます。

挑戦的な主張

元従業員が失業を申請すると、州の雇用保障部門から通知を受け取り、請求に異議を申し立てる機会が与えられます。 そうするために、あなたは彼が彼が彼の仕事を続けることを可能にしたであろう行動を起こしたかもしれないという証拠を提供しなければなりません。 あなたが彼を解雇する前にあなたが書面による警告を提供したことを示す記録を提供することはあなたがあなたの前の従業員に彼のパフォーマンスを改善する機会を与えたことを示す一つの方法です。

体験評価

あなたの会社の失業税率は、あなたの州の雇用保障機関があなたの予想危険因子を決定するために実行する計算に基づいています。これはあなたの経験評価とも呼ばれます。 この数値は、5年間などの一定期間に従業員に支払った適格賃金の合計に対する、自分のアカウントに対して引き出された失業手当を表しています。 あなたが解雇した従業員が、解雇されるのを避けられなかったことを政府機関に納得させることができれば、それはあなたの危険因子とその結果としてあなたの失業税率を増加させるでしょう。