職場における国内パートナーのメリット

配偶者の国内パートナーを含むように給付を拡大することは、アメリカの労働力の増加傾向です。 テキサスは国内パートナーに利益を認めるか、または提供することを企業に強いませんが、多くの会社は国内パートナーシップの利益なしで重要な才能を競うとき彼らが不利に直面することを発見しました。 国内パートナーシップを提供している企業は、会社の職場環境において平等と受け入れのイメージを作り出そうとしている可能性もあります。 優れた人事慣行は、差別の容疑およびその結果として生じる可能性のある法的エクスポージャーを回避するために、可能な限り配偶者の利益に密接に国内パートナーシップを構築することです。

健康保険

健康保険は重要です。 ほとんどのアメリカ人が知っているように、個々の健康保険プランは入手が困難で高価である可能性があります。 したがって、国内パートナーを雇用主ベースのグループ健康保険プランに含めることが、国内パートナーシップの従業員が最も求めていることです。

健康保険給付を提供することを選択した雇用主は通常、国内パートナーを配偶者と同じように扱います。 配偶者の健康保険のオプションと同じ従業員の拠出、控除、プランのオプションおよび雇用主の拠出。

多くの雇用主および保険会社は、国内パートナーを登録する郡における国内パートナーシップの証明を要求しています。 しかし、国内パートナーシップの承認が州全体では行われていないテキサス州では、多くの雇用者が従業員による宣誓供述書の作成と作成を要求しています。

歯科、視覚および生命保険

健康保険と同様に、国内のパートナーに歯科、視覚および生命保険を提供する雇用主は通常、配偶者とまったく同じ方法でそれらを管理します。 しかし、これらの利点は健康保険ほど一般的ではないかもしれません。

ボイシ州立大学とアビリーンクリスチャン大学のビジネス教授による「ノーステキサス州の自発的国内パートナーシップ給付金」と題された2009年の調査は、国内パートナーに健康保険を提供しているノーステキサス雇用者の5％は歯科および視力保険を提供しなかった国内のパートナーに生命保険を提供しません。

柔軟な支出勘定と税金への影響

内国歳入庁の規制により、国内のパートナーには税務上の特定の恩恵を与えることができません。 従業員がヘルスケア関連費用を返済する口座に貢献するために税引前金を控除することを可能にする柔軟な支出口座は、国内パートナーに拡大することはできません。 IRSは扶養家族を配偶者と子供と定義しています。

同様に、従業員拠出金を有する医療保険およびその他の保険では、労働者の拠出金または制度に対する保険料が税引前の給与から控除され、それによって税優位性を生み出すことができます。 IRSは、配偶者と子供に対してもこの慣行を認めていますが、国内のパートナーには認めていません。 国内パートナーの保険料または保険料は、総額ではなく純利益から差し引かれる必要があります。