ドラッグフリー職場規則

安全上の理由から労働者に薬物検査を義務付けている州法および連邦法に対応して、薬物を使用しない職場での取り組みが実施されています。 1988年のドラッグフリー職場法は、連邦政府の助成金または契約を受けた雇用主に、薬物を使用または乱用する従業員のいない職場を維持することを求めています。 これらの雇用主は、労働者が職場で薬物を乱用しないことを保証するために薬物検査方針を確立しなければなりません。

テスト規制

雇用者は尿、息、血液または髪のサンプルをテストして、申請者または従業員が以前に薬物を乱用したことがあるか、または職場で薬物を乱用する可能性があるかを判断できます。 しかしながら、薬物フリーの職場規制は薬物検査に制限を課している。

薬物検査は、申請者または従業員がプライバシーを保護できる診察室または施設で行わなければなりません。 雇用主は、外観、態度、または学歴などの特性に基づいて、テストのために無作為に労働者を選択することはできません。 さらに、ドラッグフリーの職場方針では、従業員の知らないうちに同意なしに従業員をテストすることを禁止しています。 陽性の検査結果を報告することは、知る必要性の基礎でなされなければなりません。 言い換えれば、従業員のテストが肯定的に戻った場合は、労働者の上司など、組織内の特権を持つ個人だけに通知する必要があります。

ポリシーステートメント

ドラッグフリーの職場規制では、雇用者はドラッグフリーのポリシーステートメントを公表する必要があります。 労働省によると、ポリシーステートメントは、規制物質の製造、配布、分配、または禁止されている管理物質の使用は違法であることを従業員に通知する必要があります。 この方針には、どの種類の物質が禁止されているかを含める必要があります。 その声明はまた、薬物政策を遵守しなかったことによる影響を明確に示すべきである。 例えば、政策声明は、雇用条件として労働者に政策を遵守しなければならないことを労働者に知らせるべきである。

従業員の意識

ドラッグフリーの職場規制では、雇用主に、薬物使用の危険性について従業員を教育するための意識向上プログラムを作成し、会社のドラッグフリーポリシーの規定を強調することを義務付けています。 雇用者は組織のニーズに合った意識向上プログラムを自由に設計できます。 雇用主は薬物乱用についての従業員の意識を高めるために薬物乱用教育セミナー、コンピュータプログラム、パンフレット、ポスターを提供することができます。

罰則

無麻薬職場規制では、雇用主は刑事麻薬法で有罪判決を受けた従業員に罰金を科すことを求められています。 罰則には解約までの是正措置を含む場合があります。 雇用主はまた、解雇の代わりに、労働者が薬物乱用援助またはリハビリテーションプログラムを完了することを要求することもできます。