ESOP計画とは

従業員持株制度（ESOP）は、従業員が自分の勤めている事業の株式を所有することを可能にする退職金制度です。会社は従業員の株式を保持する信託基金に現金または株式を寄付します。ほとんどの場合、従業員には会社の計画資格を満たした時点で株式が与えられます。 ESOPは、従業員が退職するまで株式が保有されることを除けば、利益分配計画と似ています。従業員は会社の所有者であり、自分の株を投票し、会社の主要な決定について意見を述べる権利を持ちます。 National Employment Ownershipによると、上場企業では従業員がすべての問題について自分の株に投票し、民間企業は移転や工場閉鎖などの主要な決定に投票することを従業員に許可しなければなりません。

ESOPの機能

ESOPは、所有者が事業から現金を引き出す、または機器を購入するために資金を集める方法を提供しながら、従業員に報酬を与え、やる気を起こさせます。同社は、株式を保有するための信託基金を設立しました。会社は直接お金や株式を寄付することができます、またはESOPは所有者から株式を購入するためにお金を借りることができます。会社はそれからESOPに税控除可能な貢献をし、それはローンを返済する。

ESOPを使用すると、退職者は、所有権と事業の管理権を従業員に移転しながら、退職金のために資金を引き出すことができます。一部の所有者は従業員に退職給付を提供するためにESOPに株式を寄付します。まれに、ESOPが従業員の買収を通じて失敗した会社を救うために資金を調達します。

税務上の利点

ESOP拠出金は税控除が可能で、従業員所有の会社は相当な税務上の恩恵を受けています。 ESOPが保有する株式に対して支払われた配当金は税控除の対象となります。従業員は直接またはESOPへの支払いとして配当を受け取ります。

従業員および会社は、配当金が株式の購入に使用されたローンを返済したとき、または従業員が自発的に会社の株式に配当金を再投資したときに利益を得ます。 ESOPが購入後に会社の少なくとも30％を保有し、所有者が規則に従ってお金を再投資する限り、退職者は課税利益を被ることなくESOPに株式を売却することができます。 ESOP協会によると、所有者は会社から現金を引き出し、別の退職金口座に振り込んで、収益に対する税金を延期することができます。

従業員の利点

ESOPは従業員の所有権の範囲を決定するために公平な公式を使用します。従業員は21歳に達し、制度の最低雇用条件を満たすときに参加する資格があります。従業員が会社に長く滞在すればするほど、彼らが稼ぐシェアは増えます。

従業員が退職または辞職すると、彼は自分の株を受け取ります。会社は、会社の従業員の所有権を保持しながら、従業員の退職に備えて、これらの株式を完全な市場価値で買い戻します。

デメリット

ESOPは設定に費用がかかり、中小企業には実用的ではありません。会社が成長し、新しい従業員が雇用されると、既存の従業員の在庫は希薄になります。

会社には、退職者または退職者の株を買い戻すのに十分な現金がなければなりません。これは、多くの年配の従業員が同時に退職する場合や、会社が株価を賄うための十分な準備金を持っていない場合に問題になる可能性があります。

ESOPは、会社が利益を上げ、株価が上昇しているときに従業員にとって有益です。会社の業績が悪いと、従業員は仕事と退職金を失うリスクに同時にさらされます。従業員の退職の時期は、彼らが受け取る給付に大きな影響を与える可能性があります。

ESOPとストックオプションプラン

ESOPはストックオプションプランと同じではありません。 ESOPでは、在庫は通常従業員に与えられ、信頼されます。ストックオプション制度により、従業員はオプション期間中に所定の価格で株式を購入することができます。従業員はストックオプションで購入した株式を完全に管理することができます。これらの株式は個別に所有されており、いつでも売却することができます。 ESOP内の在庫は従業員のために信頼されており、従業員が会社を辞めたときに現金化されます。