ビジネスでのコンサルティング弁護士の義務

その規模に関係なく、ビジネスはその事業の過程で多くの異なる法的問題に直面する可能性があります。 これらの問題に対処するために、何人かの事業主は彼らが法的状況を理解して適切に反応するのを助けるためにコンサルティング弁護士を雇う。 コンサルティング弁護士の職務は、その事業への関与の程度によって異なります。

法的なアドバイス

企業のコンサルティング弁護士は通常、雇用法、賃金および時間外労働法、労働法、免許および行政法を含む、さまざまな事業法の分野で法的助言を提供します。 たとえば、コンサルティング弁護士は、最低賃金、時間外勤務、および食事の休憩を管理する法律を含む、該当するすべての労働法と賃金法を遵守していることを確認するために、会社の慣行を検証することがあります。 事業主はまた、採用または解雇の決定の合法性などの特定の問題でコンサルティング弁護士にアプローチすることができます。

法的防衛

コンサルティング弁護士は、訴訟で企業を弁護することがよくあります。 たとえば、従業員が差別の申し立てまたは労働法違反をした場合、弁護士はその従業員に対する会社を代表することができます。 同様に、企業のコンサルティング弁護士も、元の顧客または他の企業によって提起された訴訟でそれを弁護することができます。 この任務には通常、綿密な調査、防衛論争の準備および法廷での論拠の伝達が含まれます。

法的文書

コンサルティング弁護士は、雇用契約、会社とその顧客との間の書面による合意、合併および買収契約、ならびに組織再編の事務処理を含むことがあります。 コンサルティング弁護士は、会社のハンドブック、ならびに雇用に関する方針や慣行を作成することができます。 さらに、コンサルティング弁護士は、多くの場合、会社が業務を維持するために必要なライセンスまたは保険契約を維持するために必要な書類を完成させます。 最後に、企業が法的文書を裁判所に提出する必要がある場合は、コンサルティング弁護士がそれらを準備して提出します。

法的対応

事業のために働いているコンサルティング弁護士は、通常すべての法的コミュニケーションを処理します。 たとえば、会社が組合のメンバーを雇用している場合、コンサルティング弁護士は組合リーダーとのコミュニケーションに参加します。 同様に、会社が別の組織の弁護士から法的な連絡文書を受け取った場合、最初の会社のコンサルティング弁護士が返答を起草します。