人的資源にやさしいセミナートピックス

人事セミナーのトピックには、初級レベルの人事アシスタントから人事マネージャまで、あらゆるレベルの人事スタッフのトレーニングと開発が含まれます。 彼らは、実質的にあらゆる人事部門の基本的な要素である、採用、報酬、および従業員との関係など、人事の別々の分野に対処します。 また、この資料には、初心者から上級者まで、役立つ情報が含まれています。

募集

資格のある応募者を引き付ける求人の作成、面接候補者のスケジュール設定、効果的な面接の質問の仕方は、採用および選考に関するHRセミナーの理想的なトピックです。 1964年公民権法のタイトルVIIで要求されているような公正な雇用慣行は、採用の基本です。 したがって、公正な雇用慣行の説明からセミナーを始めると、募集学習の目的に必要な基盤が生まれます。

報酬とメリット

重要な人事機能は、会社が従業員に支払う方法です。 1938年の公正労働基準法が最初に議論されるべきです、なぜならそれは従業員の賃金、残業手当および免除および非免除の従業員分類を義務付ける連邦法だからです。 労働条件が賃金や報酬の実務にどのような影響を与えるかについての説明は、報酬の専門家が組織の給与戦略についてより詳しく学ぶのを助ける補助的なトピックです。

従業員との関係

HRの従業員関係規律は、仕事の満足を確保し、従業員の貢献を認識し、職場の対立を解決することにより、雇用主と従業員の関係を強化することに焦点を当てています。 人事はそれ自体には規律がありますが、従業員との関係は雇用関係の他のほとんどすべての側面、つまり採用、昇進、安全、従業員の成績および報酬に関係しています。 従業員との関係に関するセミナーのトピックは、人事スタッフおよびラインスーパーバイザー、部門管理者、および企業リーダーにとって役立ちます。