EEO労働法

雇用機会均等（EEO）は、いくつかの連邦法および州法を通じて申請者および従業員に保証されています。 公正な雇用慣行を採用する雇用主は、一般的に自分の仕事の投稿をEOEとラベル付けします。つまり、彼らは機会均等雇用者です。 州法は、職場での差別を禁止する連邦法を反映する傾向があります。 特定の州には、追加の保護グループを含む法律があります。

公民権法のタイトルVII

1964年公民権法のタイトルVIIは、色、出身国、人種、宗教または性別に基づく差別を禁止しており、これらの基準に一致する人々を保護グループとして分類しています。 少なくとも15人の従業員を有する雇用者は、タイトルVIIの規定を遵守する必要があります。 米国で生まれていないとの推定に基づいて応募者に面接を拒否したり、性別に基づいて従業員に昇給を拒否したりするなどの差別的な雇用慣行は違法です。

アメリカ障害者法

1990年のアメリカ障害者法は、雇用主にそれを要求する人々に合理的配慮を提供するよう要求することにより、障害を持つ個人に平等な雇用機会を提供しています。 適応は、従業員の勤務スケジュールの変更から、従業員の身体的な不動を吸収するための補助器具の提供までの範囲であり得る。 実際の障害、または雇用主が障害と見なしているものに基づいて申請者または従業員を差別することは違法です。

全国労働関係法

協調的活動に従事することを選択した従業員は、協調的活動に従事しないことを選択した従業員と同じ権利を持ちます。 1935年の全国労働関係法では、組織労働者とそうでない労働者に平等な雇用機会が保証されています。 この法律は、従業員の権利を保護し、平等な保護を確保するための雇用主の義務と責任を定めています。

雇用法における年齢差別

申請者および40歳以上の従業員は、1967年の雇用法における年齢差別を通じて職場での差別から保護されています。 さらに、この法律は、年齢が40歳を超える従業員に対して、より低い、またはより魅力的でない給付を提供する雇用主を禁止しています。 法律では「平等な給付または平等な費用」が義務付けられています。つまり、年齢に関係なく、雇用主は同じ給付を労働者に提供する必要があります。 例えば、ある雇用者がその労働者のための10万ドルの生命保険契約に年間50ドルを予算していても、40歳以上の労働者に10万ドルの保険をかけるには55ドルかかるということを発見した場合それが年間50ドル買うものです。 この場合、雇用主は40歳以上の従業員に10万ドルの保険を55ドルで支払うか、全従業員に75, 000ドルの生命保険を購入しなければなりません。

平等賃金法

1963年の平等賃金法および2009年のリリー・レベットの公正賃金法の目標は、平等な労働に対する平等な給与です。 しかし、この法律は、雇用主が賃金を引き下げて法律を遵守することを許可していません。 昇給は、賃金を平準化するための唯一の許容できる方法です。 LedbetterはEPAを強化し、各給与を法の違反に分類することにより、従業員がEEOCに苦情を申し立てなければならない期間を延長します。