言葉による虐待および差別に対するEEOCの規則

米国雇用均等機会委員会は、連邦の反差別禁止法を施行しています。 言葉による虐待は、敵対的な職場環境を生み出すため、一種の差別となる可能性があります。 その他の形態の差別には、マイノリティグループのメンバーシップに基づく雇用または解雇、および職務および昇進に関する決定において、彼女に対する個人のマイノリティグループの地位の使用が含まれます。 あなたが差別されていると思われる場合、EEOCはあなたの主張を調査し、あなたに代わって訴訟を起こすか、あなたがあなた自身の弁護士を使って訴訟を起こすことを承認します。

保護クラス会員

連邦法では、年齢、人種、性別、宗教、身体障害、出身国、遺伝情報、または妊娠に基づいて差別されないことが義務付けられています。 EEOCの苦情を申し立てる資格があるためには、差別はこれらのカテゴリーの1つに当てはまる必要があります。 例えば、性的指向に基づく差別はEEOCによって調査されていませんが、そのような差別を禁じる国もあります。 差別は保護されたクラスのメンバーシップと合理的に関連していなければならず、上司による単一性の意味は、たとえそれが保護されたクラスのメンバーに向けられていても差別とは見なされません。

敵対的な労働環境

言葉による虐待は通常、連邦法における敵対的な労働環境の禁止に該当します。 従業員または上司が保護クラスのメンバーをそのクラスのメンバーシップに基づいて繰り返し悪用した場合、これは差別となります。 虐待が会社の指示に従って行われなくても、虐待を止めることが何もできなければ、あなたの事業は依然として責任を負う可能性があります。 言葉による虐待は必ずしも明白である必要はありません。 たとえば、スポーツで女性について冗談を言うことは、従業員が個々の従業員の能力を直接侮辱することが決してないとしても、一種の差別になる可能性があります。

その他の差別

その他の形態の差別には、企業が敵対的で性的に尊重された職場環境を作り出すとき、または従業員から性的嗜好を求めるときに発生するセクシャルハラスメントが含まれます。 連邦法はまた、雇用主が障害者のための合理的配慮をすること、雇用や解雇に関する決定において妊娠を考慮しないこと、雇用主が差別を防ぐための合理的な措置を講じることを要求している。 雇用主が女性管理職を雇ったことがない場合、雇用主が意図的に差別していなくても、これは差別になる可能性があります。

EEOCの苦情

一部の雇用主はEEOCの監視を免除されています。 通常、ビジネスには15人以上の従業員が必要です。 従業員があなたのビジネスが自分を差別していると主張した場合、一定期間 - 通常180日間 - その間に苦情を申し立てることができます。 EEOCは彼女の訴えを取り上げるか、彼女に代わって訴訟を起こすことを拒否します。 EEOCが訴訟を起こすことを拒否した場合、彼女は自分の弁護士を雇うことができます。 EEOCに苦情を申し立てた従業員を解雇したり、降格したり、報復したりすることは民事犯罪です。