職場におけるグローバリゼーションの効果

職場におけるグローバリゼーションの完全な影響はまだ実現されていませんが、より多くの企業がこの傾向を受け入れ、より多様化するにつれて、一定の変化が生じています。 これらの変化の多くは良いものですが、他のものはそれほど前向きではないかもしれません。 中小企業の所有者は、これらの変化についていくために新しい方針と新しいガイドラインを採用しなければならないことを学んでいます。

増加した文化的多様性

グローバリゼーションがより一般的になるにつれて、企業は労働力内の文化的多様性の増大に対処しています。 これらの変化は中小企業が労働者のための新しい方針と指針を採用することを要求します。 企業が経営およびマーケティングの観点からさまざまな文化についての新しい洞察を得るにつれて、この文化的多様性の増大も多くの利点を生み出しています。

収益の変化

より多くの企業がアウトソーシングを提供する海外企業にアクセスできるようになるにつれて、賃金は多くの労働者にとって変わりました。 生活水準が低いと、第三世界の企業は生活水準の高い国のサービスよりも大幅に低い料金でサービスを提供できます。 より多くの企業がアウトソーシングのトレンドを採用するにつれて、これは米国だけでなく他の大国の多くの労働者に影響を及ぼしました。 それは会社にとってより大きな利益率を意味しますが、それはまた従業員の潜在的利益の減少にもつながります。

従業員研修

職場における文化的、宗教的および民族的多様性は、より多くの従業員訓練の必要性を提示しています。 自社とその新入社員を差別から守るために、管理者は既存の従業員にポリシーを適用し、既存の従業員にトレーニングを提供して、全員が互いを受け入れられるようにする必要がありました。 これは、文化的に多様性の低い職場環境を好む一部の従業員を苛立たせている一方で、一部の企業では他の文化や視点への認識を高めています。

高められた標準

外国、特に第三世界の企業は、より良い職場の安全性を提供し、職場の状態基準を高めるという観点から、より西側の基準を採用する必要がありました。 これは、以前に危険または不衛生な状況で働いていた可能性がある従業員に直接恩恵をもたらします。 一部の地域では依然として状況が悪いままですが、特に大企業では、労働者の安全に対する懸念が高まっています。 さらに、児童労働に対する懸念は、これらのより貧しい国々の若年労働者の状況を改善しました。

仕事の損失

より多くの製品が海外市場からより低い価格で入手可能になるにつれて、同じ製品のより少ないものが米国企業によって販売されています。 需要の減少は製造業の減少につながり、それがひいては製造業全体での製造業の損失をもたらしています。 損失の多くは中国との貿易の増加によるものです。 特に影響を受けている市場は、電子機器、テキスタイル、衣料品、家具の製造業者です。