低い仕事満足度の効果

仕事の満足度が低いことによる影響は広範囲に及ぶ可能性があり、この問題は大企業だけでなく中小企業の所有者にとっても重要です。 従業員が自分の仕事に満足していないと、仕事のいくつかの分野が影響を受け、その行動が他の従業員にも影響を与える可能性があります。 「職業環境健康国際アーカイブ」によって発表された研究は、低い職務満足度を報告する労働者が副作用として職場で他のいくつかの問題を経験したことを発見した。

仕事のストレス

従業員が自分の仕事に満足していないときは、仕事にストレスを感じ、報告する可能性がはるかに高くなります。 満足している、または仕事に満足している労働者は、自分の仕事にストレスを感じていると報告する可能性がはるかに低いです。 これは基本的な人間性です - あなたが楽しむ何かをしていないならば、たぶんあなたは不満を感じるでしょう、そしてほんの少しでも物事があなたをストレスを感じさせ不幸にさせるでしょう。

全体的な士気が低い

一人の従業員が仕事をしていると惨めになると、彼らが接触する他のすべての従業員は彼らの態度によって影響を受けます。 彼らがそれほど明白に惨めな人を見れば、それは彼らが彼ら自身の仕事をどのように見るかを着色し始めます。 否定的な態度は山火事のような職場に広がる可能性があり、改善されなければ従業員の全体的な士気は急激に低下します。

生産性の欠如

低い従業員の士気と相まって低い仕事の満足度は職場の生産性の欠如に等しい。 繰り返しますが、私たちには基本的な人間性があります。 誰かが不幸なとき、彼らは上手く集中せず、彼らは彼らの仕事に注意を払いません。 彼らは自分たちがすべき仕事を無視している間ずっと幸せにしてくれる何百もの他のことをすることを見つける。 チームの1人のメンバーが低い生産性を示した場合、その結果としてチームの他のメンバーが不満を感じるのは当然のことであり、その生産性も低下し始めます。 悪質なサイクルでありふれたものです。

高い離職率

仕事の満足度が低いと、従業員の離職率も高くなります。 遅かれ早かれ、従業員は実際にやりたい仕事を見つけることができるように辞職しようとしています。 フードサービスなどの多くの業界では、離職率が高く、有資格者を雇用できないという問題があります。 特に仕事が厳しく、給与が低い困難な産業で仕事の満足度を高める方法を見つけるのは中小企業のオーナーと管理者次第です。