社員服のガイドライン

一般の人々を扱う施設では、服装のガイドラインがよくあります。しばしば服装規定と呼ばれるこれらの指針はすべて、彼らが日常的に取引をする人々にポジティブでプロフェッショナルなイメージを提示するという目的を共有しています。服装規定は従業員の憤りを呼び起こすかもしれず、あるいはそれは士気を高めるかもしれません。回答は、コードをどの程度よく考えているか、および従業員がそれを合理的であると認識しているかどうかに大きく依存します。

ポジティブイメージ

ノースカロライナ大学図書館サイエンス学部のRaymond W. Nealは、公衆を扱う組織は一様に、前向きでプロフェッショナルなイメージを推進したいと考えていると指摘しています。服装規定は、従業員がずさんなことではなく、仕事に非公式に服を着ていないことを確認することによって、前向きなイメージを保証します。汚れたまたは引き裂かれた服、ホルタートップ、垂れ下がったジーンズを腰に付け過ぎることは、通常禁止されています。

法的要件

合法であるためには、服装規定は、すべての従業員に一律に適用されなければならず、また連邦の反差別および障害の規制の範囲内でなければなりません。 Nealによると、女性がポニーテールを着用することを許可され、男性が許可されていない場合は差別的であると考えられます。彼はまた、男性の顔の毛を禁止するのは危険であると述べています。そのような禁止は、非常に敏感な肌を持つ男性に負担をかけます。この状態は、アフリカ系アメリカ人の間でより頻繁に見られ、差別の可能性に関するさらなる問題を提起している。

デスコードは士気を高めることができる

ビジネスリサーチラボによると、いくつかの服装規定を制定することは、従業員の士気を高めるための安価な方法となり得る。従業員がよりカジュアルに服を着せるように服装規定が緩和されると、士気は通常後押しされます。よりカジュアルな服装規定は、経営陣が過度の管理を行使することに過度に関心を持っているわけではなく、会社が独自の規則を設定しても構わないと思っているという肯定的なメッセージを従業員に送ります。カジュアルな服装規定は、ずさんな行動が許可または奨励されることを意味するものではありません。多くの場合、経営陣と従業員の間での公開討議を通じて、具体的なガイドラインを確立することができます。