薬物検査の長所と短所

職場での薬物検査の主題は、企業にとって物議を醸すものです。 議論の両側を支持する多くの議論が存在する。 企業所有者の中には、違法薬物使用について従業員を無作為にテストするすべての権利があると感じている人もいれば、そもそも適切なスタッフを雇うのであれば不要だと考える人もいます。

職場での薬物検査の長所

薬物を乱用する労働者は職場において安全上のリスクをもたらします。 企業は多くの場合、薬物関連の労働災害により、より高い責任を負うことになります。 米国労働省によると、致命的な業務上の事故に巻き込まれた米国の労働者の10〜20％が違法薬物とアルコールに対して陽性であるとテストしました。 雇用主は会社の費用で回復プログラムにそれらを入れることによって従業員が薬物を濫用するのを手伝うことをしばしば助けます。 これは、経験豊富な従業員を（回復プログラムの完了後に）使用して新しい人を雇用し訓練する必要なしに使用できる雇用主にとって有益です。 従業員は、薬物中毒からの自由、そして経済的、精神的、そして精神的な恩恵を受けます。

職場での薬物検査の短所

職場での無作為薬物検査は、生産性に悪影響を及ぼし、収益を失うことで事業資金を浪費することに加えて、この慣行がプライバシーに対する権利を侵害していると感じる従業員の間で憤慨を助長する可能性があります。 職場での薬物検査に反対する労働者は、しばしば彼らの雇用主を違反で訴えると脅迫しています。 原告が訴訟に敗北したとしても、その訴訟および弁護士費用と闘うために必要な停止時間から金銭を失うことになります。 無作為薬物検査プログラムを実施することは、数千ドルの費用がかかる可能性があり、そして誰もポジティブな検査をもたらさないかもしれない。

減損テスト

減損テストは職場での薬物テストに代わる可能性のある選択肢であり、薬物テストの議論を完全に終わらせる可能性があります。 これらの検査は、人の現在の状態を検査するため、無作為薬物検査よりも効果的です。 認知障害試験は、手と眼の協調、反応時間、素早い意思決定能力、および他の認知能力の指標などの脳機能を測定します。 その他の新しい技術には、小さな目の動きを測定して人が障害を受けているかどうかを判断する接眼テスト、動きを測定して測定基準を使用して障害のレベルを計算する敏捷性テストがあります。