従業員エンパワーメントゲーム

従業員のエンパワーメントは、従業員がより深く関与し、会社の使命と目標に深く関与できるようにすることで、会社全体に利益をもたらします。 権限のある従業員を抱える企業は、全体的な生産性が向上し、各個人、マネージャ、およびチームに利益をもたらします。 従業員のエンパワーメントの指標には、プロジェクトのスケジュール内でのオープン管理、分散管理、および高いチーム精神が含まれます。 企業はさまざまなゲームや活動を利用して、チームの精神と強固な絆を築き、エンパワーメントにつながります。

グリーンライト

この活動は、輪の中の全従業員から始まります。 イベントオーガナイザーには、プロセスを計時するためのストップウォッチがあります。これには30分以内にかかるはずです。 彼はそのグループが解決するべき問題を特定した。 チームの各メンバーは、問題を解決するためのアイデアを提供します。 誰も否定的なコメントをすることはできません。 すべてのアイデアは問題を解決するために有効であると見られています。 このプロセスは、問題を解決するための従来の知恵の外でのブレーンストーミングおよび思考の力を示しています。 それは従業員に個々にそしてチームとして利益をもたらします。

卵ドロップ

このゲームはチームを時計に対して、そしてお互いに対してピットインします。 この競争は、駐車場のように誰かを傷つけることなく卵が2〜3階まで落ちる場所で行われなければなりません。 必要な物資には、各チームの生卵、マスキングテープのロール、ストロー、ストップウォッチが含まれます。 各チームは5, 000ドルの仮想予算を受け取ります。 課題は、各チームがマスキングテープとストローからバスケットを作り、卵を保持し、次に卵を壊さずに2〜3階に落とすことです。 チームが完成するまでに30〜45分かかり、結果のバスケットに卵を入れて落とします。 この競争は成功のためにコミュニケーション、創造性そして開かれた意思決定を必要とします。

ズーム

このゲームでは、各チームメンバーは一連の連続した写真から1枚の写真を受け取ります。 メンバー同士で自分の写真を見せることはできません。 彼らはコミュニケーションをとり、絵に基づいて理解可能で連続的な物語を形成しようとしなければなりません。 従業員はこの練習から忍耐力、コミュニケーションそして問題解決を学びます。

地雷原

主催者は、このゲームが行われる地域全体にさまざまなオブジェクトを散布します。 チームメンバーは目隠しをしたパートナーに触れずに口頭で進路を案内します。 目隠しをしている何人かのメンバーが一度にそれをやり遂げようとしているときには、成功にはコミュニケーションと注意深いリスニングのスキルと問題解決のスキルが必要です。