会計士を解雇する方法

会計士を解雇することはあなたの中小企業のために働いている他の従業員を解雇することに似ていることができます。 他の労働者からの会計士を解雇することの違いは、あなたの会社の財務記録がプロセスを通して損なわれないままでいることを確実にすることです。 したがって、現在のスタッフまたは会社を解任した後は、新しい会計士または会社に財務管理の役割に踏み込む準備ができている必要があります。

独立請負業者としての会計士

あなたの会計士が独立した請負業者として働いている場合は、あなたがもはや彼のサービスおよびあなたの決定の理由を必要としないことを明記したあなたの会計士に正式な解任書を提出してください。 仕事上の関係の終了日を記入し、未払いの未払い分について会計士が請求書を郵送できる住所を記入してください。 手紙を通してあなたの言葉の選択の専門家であり続け、調子または感情的な意図を伝えることができる言葉を避けてください。 そうすることで、解雇に伴う傷ついた感情を悪化させることを避け、プロセスをより円滑に進めることができます。

新会計士への移行

あなたの解任書簡の中で、あなたの解任された会計士に、他の会社または独立した会計専門家のサービスを確保する意図を伝えてください。 財務会計基準審議会の規則に従って、あなたの前会計士はあなたの財務記録をそのままにして新しい会社への移行を容易にします。 あなたの財務記録を破壊したり、移行プロセスを意図的に困難にしたりする会計士は、倫理基準に違反し、法律を破る可能性があります。

意のままに

随意雇用では、事前の通知なく、いかなる理由でもいつでも業務上の関係を終了することができます。 出版時点では、モンタナ州を除くすべての州が自由に雇用法を定めています。 あなたの会社の会計士が法的契約を結んでいない意志のある従業員である場合、あなたは他の意志のあるビジネス従業員と同様にその会計士を解雇することができます。 総体的な無能力や会社の方針への違反を含む正当な理由なしに会計士を解雇すると、従業員があなたの州で失業手当を徴収することを可能にするかもしれません。 解雇が従業員の直接の過失ではない場合、任意の従業員は失業手当を受け取る資格があります。

契約を持つ会計士

契約が解雇のための特定のパラメータを提供しない限り、雇用のための法的契約で会計士を終結させることは困難です。 会計士やその他の契約社員を解雇すると、あなたの会社の専門家との契約上の合意に違反する可能性があります。 結果として、あなたのビジネスは、費用のかかる契約違反を起こして自分自身を弁護する裁判所になる可能性があります。 会計士の労働契約を慎重に検討して、労働者を解雇するための具体的なルートを決定します。 手段が存在しない場合、契約には買収条項が含まれる場合があります。 これにより、契約の解除と引き換えに、従業員に一時金を支払うことができます。