従業員避難安全トレーニング

従業員の避難と安全訓練は大変な仕事です。 企業がOSHA（労働安全衛生管理）規格に準拠するためのトレーニングが必要です。 それは従業員に緊急事態にするべきこととしないことを指示します。 すべての企業は緊急計画を作成し、訓練プログラムに緊急用機器の場所、出口および避難手順を含める必要があります。

緊急時対応計画

あなたの安全と避難訓練を開発する前に、備え計画を立ててください。 準備計画には「what if」シナリオが含まれており、地域や事業の種類（ハリケーン、洪水、火災、化学物質の流出、爆発などの状況）で避難を引き起こす可能性があるイベントを特定します。 定義された緊急事態、出口点、および従業員と緊急要員に警告するための手順を処理するために必要なすべての機器をリストします。 この計画は、あなたの事業が緊急事態に対処するためにどのように準備されているかについての評価文書として役立ちます。 ビジネスにある程度の能力が不足していることがわかった場合は、安全に準拠するような対策を講じてください。

緊急行動計画

避難訓練の中心はあなたの緊急行動計画（EAP）です。 この計画は、準備計画の情報に基づいており、緊急時に従業員がすべきことを正確に指定しています。 ビジネスに複数の場所がある場合は、特定のサイトごとに個別の計画が必要です。 緊急行動計画には、緊急電話番号、避難を支援するための緊急チームリーダー、職場を離れた後に従業員がどこへ行くかなど、あらゆる詳細が含まれています。

避難エスケープルート

訓練の重要な部分は避難逃避経路の地図を含みます。 これらの地図は建物全体の戦略的な場所（通常は廊下、部屋、出口など）に掲示され、地図を見ている人がいる場所と最も近い避難経路を正確に示します。 視聴者をさらに助けるために、地図上に避難手順の簡単な概要を印刷する必要があります。 建物全体の地図の場所は、従業員と訪問者が地図を簡単に見つけることができるように目立ち、一貫している必要があります。

トレーニング実施

現在のすべての従業員にできるだけ早く、そしてすべての新入社員のオリエンテーションの初日に、避難訓練と緊急訓練を実施する必要があります。 あなたのビジネスを頻繁にする売り手と訪問者は出口マップの位置を知らされるべきです。 OSHAは、従業員数が10人を超えるすべての企業が文書によるトレーニングプログラムを受講することを義務付けていますが、従業員数が10人以下の企業に対しては口頭でのトレーニングの実施を許可しています。

差別からの労働者保護

訓練中に労働者に、避難に参加する際の賃金源泉徴収および懲戒処分から保護されていることを通知することが重要です。 テキサス労働法の第22章では、避難中のあらゆる種類の差別から労働者を保護しています。他の多くの州でも同様の法律があります。 緊急チームリーダーとして指名されていても、緊急事態や避難を支援するために遅れをとって働く労働者は自発的にそうします。