退職金に関する米国の税法

さまざまな税法上の決定および明確化により、企業は従業員の所得の報告方法を変更することを余儀なくされています。 現在、収入はさまざまなカテゴリに分類されており、各カテゴリの収入に対応するルールのグループがあります。 退職金に関する内国歳入庁の税法を遵守するためには、最も影響力のある税法上の決定について熟知しておくことが不可欠です。

定義

退職金とは、従業員が解雇された、または彼女の仕事が除去された後に従業員に支払われた賃金に加えた金額です。 退職金の額は雇用主によって指定され、通常は従業員契約で概説されています。 退職金には、多くの場合、勤務年数に基づく支払い、および採用担当者の採用または従業員のプレースメントサービスへの支払いに含まれる金額が含まれます。

分類

IRSコードの米国法63によると、課税所得は総所得から控除を差し引いたものとして定義されます。 課税所得から除外される唯一の収入源は、IRS税法のセクション101-140に具体的に概説されているものです。 これらには、特定の贈答品、公債、死亡給付金、病気やけがの補償、特定の医療制度への拠出、追加のセキュリティ収入、その他多くの収入源が含まれます。 ただし、退職金は除外される収入として定義されていないため、従業員の収入の一部として会計処理されるべきです。 つまり、W-2に従業員の賃金を含めるのと同じように、この支払いをW-3に含める必要があります。

課税

IRSの税法によると、退職金は補足所得として会計処理され、課税されます。 あなたは源泉徴収税を支払う責任があり、その金額をあなたのフォームに含めます941。

必要条件

雇用主は、IRSまたは労働法によって、従業員に退職金を提供することを要求されていません。 公正労働基準法は、雇用主が雇用の完了を通じてその従業員の賃金を支払わなければならないと定めているだけです。 多くの企業は、優秀な従業員を引き付けるための退職金パッケージを提供しています。 退職金を提供するかどうかを決定した場合は、その決定について従業員ハンドブックで概説する必要があります。