従業員の入会とオリエンテーション
新しい従業員オリエンテーションプロセスは、会社と従業員の両方にとって重要です。 会社は必要な雇用事務処理を完了する機会を得て、新入社員から生産性を得るプロセスを開始します。 従業員は彼女の新しい環境に慣れ、彼女の正確な職務がどうなるかを知る機会があります。 適切な従業員の採用およびオリエンテーションの手順を使用することで、従業員および会社の円滑な移行を保証できます。
エグゼクティブスタッフ
幹部職員による歓迎があれば、新入社員は会社に歓迎されることができます。 幹部が新しい採用クラスに自分自身を紹介するために時間がかかるとき、それは新しい採用に会社が利用しやすいという感覚を与えます。 役員を従業員が読むことのできる顔のない人々のグループにするのではなく、新入社員の入会は直接会談から始まり、新入社員を会社に紹介する強力で前向きな方法を作り出します。
オフィスツアー
従業員は当然のことながらオフィスのレイアウトをとる傾向があります。 新入社員の採用の一環として、人事担当者はオフィスの見学で新しい採用クラスを受講する必要があります。 それは休憩室と非常口の場所を見つける場所を学ぶための新入社員のためのチャンスです。 それはまた、他の方法では接触しなかったかもしれない同僚と出会う機会を新従業員に与える。 たとえば、入社オフィスの見学がなかった場合、新しい経理担当者がエンジニアリングの担当者に会うことはできません。
従業員マニュアル
従業員マニュアルは従業員オリエンテーションの重要な部分です。 このマニュアルには、会社の方針および手順、会社の利益に関する情報、会社名のディレクトリ、および会社の歴史が含まれています。 それは貴重な参照用具として役立ち、新入社員オリエンテーションの間に教材として使用することができます。
シャドーイング
一般的なオリエンテーションプログラムで、部門別オリエンテーションをフォローアップする必要があります。 何も準備をせずに新入社員を配置するのではなく、新入社員に既存の従業員を最低1週間シャドウイングしてもらい、その日を通して既存の従業員と仕事をしてもらいます。 シャドウイングが効果的になるように、新しい従業員が経験豊富な従業員と同じ職務を実行することを確認します。
人気の投稿
インターネットの用語では、「ウイルスになる」ことは、マルウェアやインフルエンザの予防には関係ありません。 ウイルスの投稿は、共有され、コピーされ、そしてすべてのソーシャルプラットフォームにわたって広められたものです。 特にFacebookでは、バイラルになるということは、投稿が多数のお気に入り、共有、およびコメントという形で大きな注目を集めていることを意味します。 ウイルスリーチ それはすべて単一の投稿から始まります。 アップロードしたビデオ、写真、または逸話は、あなたを見たりフォローしたりする人々の注意を引くものです。 それは彼らを楽しませ、彼らに考えさせ、あるいは単に彼らの面白い骨をくすぐります。 彼らは、投稿を「好き」にしたり、コメントしたり、自分のタイムラインで共有したりして、自分の投稿を友達リストの人々に広めます。 あなたの友人の友人もまた、その記事を気に入って、コメントし、そして共有するならば、それはその元のオーディエンスをはるかに超えて広がります - あなたの友人リスト上の人々だけ。 投稿が広がるほど、投稿が好きになる、コメントになる、シェアが増えるほど、投稿はよりバイラルになります。 あなたの投稿はソーシャルプラットフォームを飛び越えてTwitter、Tumblr、Redditに現れ始め、そのバイラリティを固めるかもしれません。 Facebookのバイラリティ Fac
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標準化とは、企業がその方法、特にその製造プロセスを組織全体で統一する方法です。 標準化により、重複する作業を排除することでコストを削減し、サプライ品を購入するときに規模の経済性を利用することができます。 ただし、会社がその業務を標準化することを決定した場合、いくつかの利点が失われる可能性があります。 一意性の喪失 企業が独自のニッチ製品を重視する顧客基盤を構築する場合、または企業が専門市場にサービスを提供する場合、そのプロセスを標準化すると、以前の顧客の一部を失う可能性があります。 たとえば、レストランが多様でエキゾチックなメニューで評判を高め、それからより予測可能な顧客体験を提供するために標準化されたメニューに変更すると、以前の顧客はより多様性を提供する競合他社に不満を抱くかもしれません。 応答性の喪失 企業が新しい市場、特に海外市場に進出すると、標準化はその会社に対してうまくいかない可能性があります。 レストランが商標ハンバーガーをまとめて買うのは安上がりかもしれませんが、より頻繁にチキンを買う新しい市場に拡大するならば、その標準化対策は市場の状況に対応するのを遅くし、お金を要することになるかもしれません。 ビジネスのいくつかの側面には不向き 標準化は、生産などの一部のビジネス分野では有利かもしれませんが、ビジネスの一部の側面は顧客のニーズに合わせて調整する必要があります。 顧客
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事業主として、あなたはあなたの従業員またはあなたの顧客のためにテクニカルトレーニングマニュアルを開発する必要があるかもしれません。 マニュアルを自分で書くこと、プロジェクトをあなたの知識豊富なスタッフの一人に割り当てること、または請負業者に外部委託することのどちらを選ぶにしても、マニュアルの開発はトレーニング資料を使う人々のニーズを満たすようにあるガイドラインに従う。 あなたの聴衆を識別しなさい 執筆または調査を行う前に、誰がマニュアルを使用するかを確認してください。 材料があなたの顧客のためであるならば、彼らは初心者ユーザ向けに構成された指示を必要とします。 あなたがあなたの従業員のためにマニュアルを作成しているならば、あなたは材料を書くときあなたの会社に特有のいくつかのガイドラインを含める必要があるかもしれません。 たとえば、特定の製品にはさまざまな機能があるとしても、従業員をそれらのサブセットに限定し、トレーニングマニュアルにそれらの制限を含めることができます。 目的を決定する あなたの聴衆の基本的なプロファイルを作成した後に、トレーニングマニュアルを書くことであなたの目的が何であるかを決めます。 一般に、テクニカルトレーニングマニュアルは、製品の使用方法についてステップバイステップの説明をユーザーに提供します。 マニュアルの目的を決定する際には、基本的な指示を単に提供するのか
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Webカメラを使えば、同じ部屋にいなくても、顧客、クライアント、または作業者と直接顔を合わせることができます。 唯一の要件は、機能的なWebカメラハードウェアと互換性のあるチャットプログラムです。 Skype、ooVoo、gChatなどの無料プログラムを使えば、世界中のどこからでも他の人々とチャットすることができます。 あなたがチャットすることができる前に、他の人はオンラインで同じソフトウェアプラットフォームを使用していなければなりません。 たとえば、Skypeを使用している人はooVooで友達に接続することはできません。 gChat 1。 mail.google.comでGmailアカウントにログインします。 2。 左側のサイドバーを下にスクロールしてチャットボックスを見つけ、接続したい相手をクリックします。 彼はオンラインであなたの連絡先リストに登録されている必要があります。 チャットダイアログの上部にある検索にgChatの電子メールアドレスを入力してgChatに招待することで、連絡先リストに彼を追加できます。 彼があなたを知っていることを確認すると、彼はあなたの連絡先リストに追加されます。 3。 チャットボックスウィンドウの左上にある[カメラ]アイコンを押して、その人をGoogle Plusハングアウトに招待します。 Webカメラのチャットが新しいウィンドウで開きます。 スカイ
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従業員が職場をどのように認識しているかについてさらに学ぶことで、生産性を向上させ、組織に対する従業員の責任を高め、全体的な幸福をもたらすために有益な変更を加えることができます。 職場調査を実施することで、従業員は現在の会社の方針や手順、職場環境、差し迫っている変化についての意見や洞察を共有することができます。 従業員が読みやすく、短時間で記入できる作業調査を作成します。 1。 あなたが適切な質問をすることを確認するために書くプロセスを通してあなたを導くのを助けるので、仕事調査を実施する理由を決定してください。 たとえば、最近の会社の合併に対する従業員の反応について詳しく知るには、従業員の健康保険や退職計画についての質問ではなく、作業負荷、部署のシフトが生産性に与える影響、従業員の会社の方向についての意識について質問します。 集中した質問により、従業員から特定の種類の情報を収集できます。 2。 可能な調査質問のリストを作成してください。 さまざまな程度の情報を集めるために質問の形式を変えます。 たとえば、従業員の幸福、仕事の満足度、または特定の分野における企業の強みと弱みに関する質問には、番号付きの尺度を使用します。 短い回答の質問を使用して、組織内で行われた特定の変更に関する新しいアイデア、提案、またはコメントについて従業員を調査します。 他の種類の質問には、真または偽および多肢選択
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