職場における障害の影響

今日の職場にはあらゆるタイプの障害者が居住しています。 これらの個人は、他のすべての従業員と同等の権利を持ち、同等の地位を得るに値します。 障害のある従業員が職場に及ぼす影響はさまざまです。 中小企業の経営者は、施設内で身体的にも精神的にも障害のある労働者の雇用を妨げるべきではなく、むしろ障害のある従業員と一緒に彼らの才能を活用するように働きかけます。

多様性

障害者はあなたの労働力に多様性と新しい視点を追加します。 ハーバード大学ロースクールプロジェクト障害ウェブサイトに掲載されている国際労働機関の情報シートには、「今日の世界経済において、ダイバーシティの管理は企業の効率性、生産性、そして全体的なビジネスの成功の大きな要因です」と述べています。 肉体的または精神的に障害のある従業員を雇うというあなたのイニシアチブは、あなたのスタッフの多様性とスキルを広げ、包括的かつ進歩的なビジネスとして地域社会での評判を確立するのに役立ちます。

法的要件

障害のある労働者は、仕事をうまくこなすために特別な機器を必要とするかもしれません。 米国中小企業管理局によると、あなたは法的にこれらの従業員に一定の配慮を提供することを要求されています。 この機関の勧告は、身体障害者または精神障害者が職場にいる雇用者のための法律およびガイドラインを要約した「障害者法のガイド」を十分に理解しておくことです。

受け入れ

障害者を雇うことの1つの効果はあなたのビジネスの中で受け入れの文化を促進することです。 何人かの人々は、意識的または無意識的に、障害者に対して偏っています。 これは、障害のある労働者に「話しかける」ことや、障害のある従業員が自分で処理できる仕事を手助けすることを主張することで自分自身を表現するかもしれません。 あなたのビジネスに関わるすべての人が、障害者は他のすべての労働者と同じように機能的には異なる方法で機能する可能性があることを知っているので、これらのバイアスはすぐに現実になります。

意識

職場の障害のある従業員は、ビジネスおよび社会全体の人々の生活経験を広げます。 障害者は何世代も前のように隠されているわけではありませんが、彼らを必要とし、尊重している職場で複雑な仕事をしていると見られています。 他の人たちは、障害のある労働者が他の人たちと同じ強み、才能、弱さ、ニーズ、そして願望を持っていることを学びます。 障害者を雇うことは、同僚や顧客に同様に一種の教育を提供し、あなたの会社や地域社会に利益をもたらします。