給与の従業員への通知

数種類の従業員賃金の付け方を評価することができます。 中小企業の所有者として、従業員の賃金の飾り付けについて通知を受けたときは、法律に準拠していることを確認するために特定の措置を講じる必要があります。 従業員の賃金を付与するためには、法的命令のみが合法的に使用できることに注意してください。

賃金授与に関するテキサス州法

テキサス州法では、従業員の賃金は養育費のためにしか付与できず、その他の理由でも付与できないとしています。 ただし、ロイヤルティや賃貸物件からの収入などの非賃金は、他の理由で飾られることがあります。 テキサス州法の抜け穴は、彼らが州内にない会社から支払いを受けるならば、債権者がテキサス居住者から賃金を飾ることを可能にします。 たとえば、テキサス州の居住者がルイジアナ州で働いており、ルイジアナ州の会社から支払われている場合、彼の賃金は養育費以外の理由でも付与される可能性があります。

従業員への通知

従業員は賃金が支払われたことを書面で知らされなければなりません。 彼らは彼らの給料から取られる正確な量とこれが先取特権にどのように適用されるかを知る必要があるでしょう。 たぶん、従業員は自分の賃金が飾り付けられることをすでに知っているが、彼は同じように書面で通知を受ける必要があるだろう。 それは従業員にとって厄介な時間かもしれないので、これは最大限の機密性とタクトをもって取り扱ってください。

適切なフォームを送信する

飾り付けを要求した債権者はあなたにいくつかのフォームを提出する必要があるでしょう、そしてこれらは記入されて送り返される必要があるでしょう。 これらのフォームには、飾り付け通知、雇用者認証フォーム、従業員認証フォーム、および実際の賃金飾り付けの注文が含まれます。 従業員に証明書に署名してもらい、それから残りの書類に記入して債権者に送り返します。

付け合わせによる会計上の問題への対処

あなたが重大な法的反動に直面するかもしれないので飾りで給与をすることは非常に問題であり得ます、あなたは間違った金額を提出したり、不適切に税金を差し控えたり間違った収入を報告したくありません。 飾り付け手順を熟知しているスタッフがいない場合は、これを処理できるソフトウェアを使用するのが最善です。 PayChex、QuickBooks、Paysoftなどの多くの一般的な会計プログラムは、源泉徴収と装飾の適切な金額を計算するのに役立ちます。

払い戻し手数料の取得と飾り付けの終了

雇用者として、あなたはあなたが賃金の授与を処理するためにあなたが被る追加費用のために払い戻される権利があります。 あなたの州の償還方針の制限を得るためにあなたの州または郡裁判所に連絡してください。 この情報は債権者に提出する必要があります。 飾り付けが終了すると、飾り付け期間が終了したことを通知するフォームが届きます。 あなたはすぐにあなたの従業員の給料から付け合わせを差し控えるのをやめる必要があります。