土曜日の作業に関する従業員の権利

仕事をしている人にとって、週末はしばしば労働の海の中のオアシス、リラックスして自分の時間を楽しむための休息です。 このため、週末の間に定期的な交代が発生したとしても、多くの従業員は週末に勤務するという考えに頭を悩ませています。 土曜日に働く従業員の士気を管理することはどんな中小企業のオーナーにとっても難しいかもしれませんが、銀の裏打ちがあります。 。

公正労働基準法および週末

連邦公正労働基準法は、労働者に職場の権利と保護を提供する主要な法律ですが、事業主が従業員に事業上の許可に従って管理するための幅広い余裕を与えています。 FLSAは、雇用主に毎時労働者全員に最低賃金を支払うよう要求しており、労働週の40時間以上労働している場合、雇用主は労働者の通常賃金の150％の時間外労働を支払うことを義務付けている。 それは週末に働く労働者に保険料の支払いを義務付けるものでも、労働者が1週間に働くことができる時間数または単一の土曜日シフトを制限するものでもありません。

時間とともに

FLSAは、雇用主が一定の週労働時間を維持し、各支払いサイクルで40時間を超える時間を記録する労働者に残業を提供することを要求しています。 平日の労働者が土曜日に交代制で勤務している40時間の労働者がすでに交代勤務をしている場合、その交代勤務時間外勤務手当を受け取る権利があります。 彼が土曜日のシフトを補うために週半ばのシフトをあきらめ、そしてたった40時間しか働かないようにスケジュールが調整されたならば、彼は週末のシフトのために残業代を支払う権利を与えられていません。

FLSAの免除従業員

管理職または専門職としての資格を持ち、給与を受け取っている従業員は、法律の規定を満たしていればFLSA免除従業員として分類されることがあります。 これらの免除、給与ポジションは土曜日に働くために彼らの時間のための追加の補償なしで要求されるかもしれません。

公民権保護

他の職場での決定と同様に、雇用主は、保護クラスに対して差別的な方法で土曜日のシフトを割り当てないように注意しなければなりません。 労働者が40歳以上の場合、さまざまな公民権法により、雇用主は人種、肌の色、性別、出身国、障害または年齢に基づいて職場での決定をすることが禁じられています。

契約上の義務

連邦および州の労働法では、土曜日の労働が義務付けられている労働者に対する最低限の保護が規定されていますが、雇用契約によって、土曜日の労働が義務付けられている場合、労働者に追加の権利が与えられることがあります。 契約に応じて、土曜日の交替は、給与の差額を稼ぐことも、まったく禁止されることもあります。 土曜日に従業員を管理する能力に追加の制限があるかどうかを判断するには、従業員との契約を確認してください。