従業員退職給付

従業員の解雇や解雇は決して簡単なことではありません。 しかし、あなたは彼らが新しい仕事を探すときに直面するストレスを和らげることができる利益を彼らに提供することによってあなたが退職しなければならない労働者に少なくともいくらかの財政支援を提供することができます。 あなたの新しく解雇された労働者が彼らが新しい雇用のために彼らの狩りを始めるとき彼らが頼ることができるどの恩恵について正確に理解することを確認してください。

退職

最近退職した労働者にとって最も重要な経済的利益は、あなたが彼らを提供する退職金かもしれません。 ほとんどの企業は、何年に渡って事業にログインしたかに基づいて、労働者に退職金パッケージを提供しています。 たとえば、会社で3年間勤務した従業員は、3週間の給与と2週間の休暇の支払いを受ける資格があります。 会社に10年間勤務した従業員は、10週間の給与と3週間の休暇給与の対象となる可能性があります。 退職金パッケージの種類にかかわらず、退職した従業員は、受給資格のある金額とその受領に必要な措置を確実に把握してください。

コブラ

会社の規模によっては、退職した従業員がCOBRAの給付を受ける資格がある場合があります。 この連邦プログラムの下では、あなたの労働者は限られた数ヶ月間あなたの会社の健康保険プログラムに残ることができるかもしれません。 一般に、会社に20人以上の従業員がいる場合、解雇された従業員はCOBRAに参加する資格があります。 すべての従業員がこれを望んでいるわけではありません。 保険料はCOBRAの下で高いです。 しかし多くの意志で、あなたの退職した従業員がCOBRA保護の申請方法を理解していることを確認してください。

仕事探しヘルプ

多くの雇用主は、解雇された労働者に無料の求職クラスやワークショップを提供しています。 これらのプログラムの下では、求職カウンセラーは最近退職した従業員と協力して、履歴書の改善、面接スキルの向上、またはコールドコールのスキルの習得を支援します。 これらのスキルに取り組むことは、数年間あなたの会社で働いてきた従業員にとって特に重要です。 それは新しい仕事を探すことになると彼らは特に慣れていないかもしれません。

失業保険

あなたが彼ら自身の過失がないために従業員を解雇した場合、彼らは失業保険給付を集める資格があるでしょう。 あなたの従業員の移行を容易にするために、彼らがあなたの州で失業保険を申請するために必要なすべての情報と、彼らが失業給付を受け取ることを期待できる期間を提供してください。 たとえば、テキサス州では、退職労働者は、オンラインまたは最寄りのテキサスワークフォーステレセンターに電話することによって、テキサスワークフォースコミッションに失業手当を申請しなければなりません。 彼らの毎週の失業給付は彼らの元給与の額に左右されます。