従業員の退職タイプ

いかなる理由でも、事業主や経営者が従業員の解雇を享受することはありませんが、やがて従業員の解雇が発生することは避けられません。 従業員が自発的に退職したり、従業員が退職したり、従業員が死亡したり、雇用主が従業員を解雇したり解雇したりした場合など、さまざまな状況で解雇が発生することがあります。 多くの場合、従業員は後で会社に再び加わることがあります。 不本意に解雇された場合、従業員はその事業のために再び働く資格を失うことがよくあります。

辞任

従業員の辞任、または自発的な解雇は、その地位が自分のスキルや将来の計画に合わなくなったと感じたときに発生します。 従業員は別の地域に移動することを計画しているか、またはより高い給与でより適切なポジションを確保しています。

退職

従業員は一定の年齢に達すると退職します。 多くの場合、65歳に達したとき、または65歳以前に引退を余儀なくされている企業もあります。 これは、事業が運営されている州法および個々の会社の方針によって異なります。

不本意

不本意な解雇は、人員削減活動とも呼ばれるレイオフ、または従業員側の業績の悪さや失礼のために発生する可能性があります。 一時解雇のために解雇された従業員は、その後の雇用の拡大時に会社に再度就職することができます。 業績の悪さやポリシー違反のために解雇された企業は、通常、将来会社に勤務する可能性を享受できません。

仮予約の終了

この種の解雇は、臨時雇用者または契約労働者と同様に、任命の決まった期間の終わりに発生します。 通常、臨時雇用者は、休職を取っている正社員のために座っているか、ビジネスでは、その地位が空いている従業員を置き換えるために正社員を探しています。

死

従業員の死亡による解雇は、事業を中断させる可能性があります。 突然の予期せぬ死の場合、取り残された従業員はしばしば悲嘆カウンセリングを必要とします。 従業員と密接に協力していた人たちは短期間の休暇を取る必要があるかもしれません。 従業員が長引く病気のために死亡した場合でも、従業員はカウンセリングと閉鎖を見つける時間を必要とする可能性があります。 企業は、花やその他のお悔やみの印を従業員の家族に送ることがよくあります。

放棄

従業員は単に職務に復帰しないことによって、自分の立場を放棄することがあります。 このような形態の解雇はまた、会社を突然退職させ、代替品を探すために混乱させます。 無関心やその他の個人的な理由により、従業員は仕事を辞めることがあります。 事業主はしばしば真の理由を発見することはありません。