雇用者バッグの検索

雇用者は通常、小売店や、従業員が製品や物資にアクセスできる他の種類の企業で手荷物検索を行います。 その目的は、従業員の盗難を阻止し、会社からの盗用に関与している加害者を捕まえることです。 手荷物検索の合法性は人的資源の考慮事項であり、状況によって異なります。

基本

英国の小売業研究センターによると、従業員の盗難は米国の多くの雇用主にとって大きな問題であり、小売業の縮小率の最大の割合を占めています。 組織の2011年のグローバル小売り盗難バロメーターは、万引きにも勝ると言っています。 すべての製品の縮小のほぼ半分が従業員の盗難によるものです。 万引きや盗難を防止するために使用される防犯カメラやその他のツールと共に、雇用主は従業員の盗難が懸念される場合には小切手を発行することができます。

作業環境に関する懸念

政府機関や公共の建物など、組織によっては永久的な手荷物検索の方針を維持しています。 ただし、小売業または商業業では、バッグ検索は必要に応じて使用されることが多くなります。 多くの管理者は、盗難を予防するための積極的な抑止力として、信頼できる職場環境を構築することを好みます。 あなたがカバンチェックに頼らなければならないとき、それは従業員が信頼できず、士気を害すると感じる文化につながります。 それはまた、管理職と従業員の間のより大きな分離を生み出すことができます。

合理的なプライバシー

従業員は職場でのプライバシーに対する合理的な権利を持っています、と法的ウェブサイトNoloは述べています。 これは、企業が不必要なまたは不合理な手荷物捜索を行うことによって、訴訟または民事的自由の訴えに直面する可能性があることを意味します。 正当な理由なしに毎日検索するという方針は、問題を引き起こす可能性があります。 通常、小売業では、業界や製品の価値に応じて、収縮率が4〜7％以上の危険なレベルまで上昇したときにバッグ検索を開始します。 損失が減少するまでバッグをチェックするのが合理的であると解釈されるかもしれません。

書面によるポリシー

雇用主は、正式な書面による方針を用いて、従業員からの法的請求から身を守ることができます。 高価な商品を手元に持っている雇用主は、ひとつの商品を失うことは大きな経済的打撃になるだろうという考えに基づいて、永久的なバッグチェックの方針をドラフトするかもしれません。 方針やプロセスを詳しく説明し、雇用の申し出時にそれを伝達することは、ある程度のリスクの隔離をもたらします。 Noloは、そうではないと明確に前もって告げられた場合、従業員はプライバシーに対する期待される権利を主張する余地が少ないと説明しています。 他の会社は、管理人によって必要と思われる場合には、バッグ検索が行われるかもしれないという方針を選ぶかもしれません。