雇用者の給与税費用

連邦および州政府はいくつかの給与税を課しています。 一部は従業員によって支払われた税金です。 一般に、雇用主はこれらの税金を計算し、給与からお金を差し引き、適切な政府機関にそのお金を送金しなければなりません。 これらの労働者納税に加えて、雇用主は追加の給与税を支払わなければなりません。 従業員が支払った税金とは異なり、これらの税金は人件費に雇用者の税金費用を追加します。

タイプ

連邦所得税および社会保障およびメディケアへの従業員拠出金は、賃金または給与からの控除を通じて労働者によって支払われるため、雇用主の給与税費用ではありません。 テキサス州を含むいくつかの州では所得税が課されていませんが、これは州所得税にも当てはまります。 賃金と給与額を超えて支払わなければならないこれらの税金には、雇用者の給与税が発生します。 一般的に、これらには、社会保障およびメディケアへの雇用主の拠出金、ならびに州および連邦の失業税が含まれます。

社会保障

雇用者は各従業員の収入の最初の106, 800ドルに総賃金の6.2パーセントの量で社会保障税を払わなければなりません。 つまり、通常、雇用主は従業員が支払う金額と一致します。 時折率は変わる。 たとえば、2011年には、労働者拠出金の割合は一時的に4.2％に引き下げられました。 雇用者拠出金に対する社会保障税率は変わりませんでした。 メディケア税は別の雇用者給与税費用です。 雇用者は総賃金の1.45パーセントを支払い、これは従業員が支払った金額と同じです。

スータ

すべての州は、雇用主に州の失業税を課しています。 一般にSUTA税と呼ばれる州の失業税収入は、自分のせいで失業した労働者の失業給付金に充てられる。 各州は独自のSUTA税率を設定しています。 たとえば、テキサス州では、毎年各従業員に支払われる最初の9, 000ドルの賃金に8.6％の州の失業税が課されます（2011年現在）。 追加の賃金はSUTA税の対象にはなりません。 したがって、テキサス州では、SUTAの最大課税額は9, 000ドル、つまり774ドルの8.6％になります。

ふた

州の失業税に加えて、雇用主は連邦失業税を支払わなければなりません。 FUTA（連邦失業税法の略）と呼ばれる連邦失業税は、各従業員に毎年支払われる最初の7, 000ドルの賃金の6.2パーセントです。 しかし、雇用主は、支払われたSUTA税に対する最初の7, 000ドルの賃金の最大5.4％のクレジットを受け取ることができます。 結果として、実効FUTA率は通常0.8パーセントです。