従業員給付の例は何ですか？

21世紀の従業員にとっての従業員給付は、有能な労働者を引き付けて維持するという点で競争力を高めたいと望む雇用主にとっての要件となっています。 金銭的および非金銭的な - 幅広い利益が提供されるかもしれません。 自分の従業員にとって何が最も重要であるかを学ぶための措置を取る雇用者は、自分たちの給付構成が評価されることを確実にすることができます。

ヘルスケアの利点

医療保険は、従業員にとって大きな期待となっており、雇用主を選ぶ際の主な原動力となっています。 Salary.comによると、雇用主に利用可能な医療給付オプションがいくつかあります。 これらには、補償またはサービス料補償プラン、マネージドケアプラン、健康管理機関（HMO）、およびポイントオブサービスプランが含まれます。 これらの各計画は大きく異なり、補償範囲とコストの点で異なる利点を提供します。 従業員にとっての価値と事業に対する全体的な給付費用とのバランスを取ろうとするため、費用は補償の選択肢を選択する上で雇用主にとって重要な要素です。

退職金

2010年のトランスアメリカ退職研究センターの調査によると、47％の従業員が、仕事で優れた退職給付を提供した場合、低い給与を受け入れると回答しています。 アメリカの灰色化を考えると、これはおそらく驚くべきことではありません。 従業員が年を取るにつれて、彼らは仕事の後のようにもっと心配になります。 魅力的な退職制度を提供できる雇用主は、熟練労働者と効果的に競争することができます。

必須の利点

雇用主は自分の好みに基づいて多くの給付を提供する柔軟性を持ち、他の雇用主と競争する必要がありますが、一部の給付は政府によって義務付けられており、雇用主はこれらの給付の費用の全部または一部を支払わなければなりません。 これらには、社会保障、失業保険および労働者補償保険が含まれます。

非金銭的なメリット

「大企業のための従業員管理」の著者であるLin Grensing-Pophalは、次のように述べています。 これは、特に中小企業にとって大きなメリットになります。 これらには、無料のコーヒー、ポットラック、スナックと同様に、認識や柔軟なスケジューリングなどの単純なものが含まれます。