職場でのストレスを軽減するための雇用者の責任

ストレスを解消することは、会社と労働者の両方に利益をもたらします。 幸せなビジネスはしばしば有益なビジネスです。 ストレスを引き起こす可能性のある状況を防ぐことが重要です。職場でのストレスの多くはまったく不要です。

金銭的な

雇用主は、職場のストレスを予防し軽減するために、自らとその労働者に対して経済的責任を負っています。 これは短期的にはもっとコストがかかるかもしれませんが、長期的にはお金を節約する可能性があります。 従業員は仕事に来たいと思うでしょうし、病気で電話をかけることはありません。 彼らは幸せで生産的になるでしょう、そして事業の健康保険費用はもっと低くなるべきです。 これにより、企業は従業員に昇給と競争上の利益を提供することができます。

法的

雇用主は法律に従う責任があります。 そうすることは、職場のストレスを予防し、和らげるのに役立ちます。 たとえば、職場でのストレスの原因の1つはセクシャルハラスメントです。 ハラスメント防止方針を持ち、これらの方針を順守している雇用主は、職場で受け入れられる文化を確立し、最終的な利益を得ます。 それは雇用主と従業員にとっての勝利です。 雇用主はまた、訴訟に巻き込まれないことでお金を節約します。

物理的

雇用主には、雇用主の健康を守るための道徳的、そして時には法的な責任があります。 企業は、重機の操作規則や避難手順などの安全規則に従う必要があります。 雇用主はまた、快適で適切な着席を提供し、職場にカビや汚染物質がないことを確認する必要があります。 これらの問題に注意を払うことは職場ストレスの考えられる原因を防ぐでしょう。

文化的

文化的ストレスには、管理スタイルや従業員の多様性、あるいはその欠如など、さまざまな要因があります。 雇用主は、無差別、いじめ、嫌がらせに関する法律に従わなければなりませんが、それ以外の法的責任はありません。 しかしながら、雇用主は、合理的な手段を用いて可能な限りストレスを防止し軽減するための道徳的責任を負うことがあります。 例えば、雇用主は調査やフォーカスグループを使ってストレスの原因を特定し、それを予防し軽減するための費用対効果の高い方法について話すことができます。 おそらく、育児、健康保険、トレーニングなど、さまざまな形で労働者を支援することで、ストレスを和らげることができます。 雇用主はまた、労働者に時々通勤させることや、仕事が完了している限り従業員に時間を設定させることなど、スケジュールの柔軟性を提供することができます。