雇用確認プロセス

雇用確認は雇用主にとって必要なプロセスです。 場合によっては、雇用確認も雇用主が完了するために法的に必要なプロセスです。 雇用主は、他の会社での経験から合衆国での合法的な居住地まで、潜在的な従業員の職歴のさまざまな側面をチェックするために雇用検証を使用します。従業員の経歴を確認し、連邦政府の資金を維持することを可能にします。

事実

1986年11月以来、入国管理改革法は、雇用主がフォームI-9を用いて従業員の雇用適格性を検証することを要求しています。 あなたが近年の仕事に雇われているのであれば、あなたはおそらくこのフォームの少なくとも一部に記入しているでしょう。 （運転免許証、出生証明書、パスポートなどの）従業員からのもので、フォーム上の文書の性質を述べている。

必要条件

様式I-9は、文書化の負担の多くを雇用主に課しています。 雇用主は、仕事の状況を示すためにさまざまな種類の文書を要求することができます。雇用主は、不当に文書を制限して潜在的な従業員を差別することはできません。仕事に関連しています。 雇用者はフォームI-9を正しく記入しなければならず、雇用者はフォームI-9を記入しなかったことに対して故意またはその他の方法で法的責任を負うことができます。

負債

フォームI-9は、雇用確認プロセスの完了において雇用主が責任を負うことができるいくつかの債務の概要を示しています。 このフォームに記載されている就労資格要件を満たしていない人（米国市民、米国国民、合法的永住者、または米国で働くことが許可されている他の国の市民）を故意に雇用する雇用主は法律。 潜在的な従業員から誤った文書を故意に受け入れた雇用主も法的に罰せられることがあります。

罰則

フォームI-9の罰則は明確に概説されています。 米国で合法的に働くことを許可されていない従業員1人につき、初回の違反者は275ドルから2, 200ドルの罰金を科せられる可能性があります。 そして2回目の違反を超えると、雇用されていない従業員1人につき雇用者は11, 000ドル以上の罰金を科せられる可能性があります。 Form I-9を正しく記入しなかった場合、最高$ 2200の罰金が科せられ、許可されていない従業員を雇用し続けると6ヶ月の懲役が科せられます。

E検証

米国市民権移民局と国土安全保障省は、E-ベリファイを運営するために連携して働きます。これは、雇用主が従業員の情報をオンラインで提出することを可能にします。 ゼネコンおよび下請け業者、特に建設プロジェクトのために連邦政府からの資金提供を受けている企業のために働くものは、すべての従業員にE-Verifyを使用することが法的に義務付けられています。