ESOP契約

従業員の株式所有計画（ESOP）により、従業員は給与の控除を通じて雇用主の会社の株式を購入することができます。 株式を発行する中小企業のオーナーは、従業員退職給付制度の一部としてESOPを使用できます。 ESOP協定は、従業員が株式を購入するプロセス、従業員への給付、ESOPを通じて購入された株式の売買の制限、およびESOP構造に対する雇用者の拠出について概説しています。

従業員の参加

ESOP契約では、どの従業員が株式購入プログラムに参加する資格があるか、またいつ株式の購入を開始できるかを指定します。 契約では、従業員が計画に参加できる年齢を指定します。通常、年齢は18歳または21歳です。 この契約には、参加するために会社が従業員を継続的に雇用する期間、通常は暦年も記載されています。 従業員はESOP計画に参加する必要はありませんが、それでも資格を満たしていれば、後で参加することを選択できます。

雇用者の貢献

ESOPは、現金または会社の株式として、雇用主の拠出金から資金を受け取ります。 拠出金は従業員給付パッケージに向けられるので、雇用者は彼らを連邦および州の所得税から控除することができます。 第三者の受託者が、ESOP拠出金を受領して計画を管理する信託を運営しています。 この契約では、会社が受託者への拠出を行わなければならない日付、およびボーナス拠出の処理および時期が指定されています。

権利確定および資格

権利確定とは、特定の給付を得る前に労働者が雇用されなければならない期間を指します。 ESOP契約では、従業員の権利確定スケジュールを「崖」権利確定または「段階的」権利確定として指定しています。 「断崖」権利確定では、従業員は最初の3年間の勤務後に完全に確定した状態になりますが、それまでは何の恩恵も受けません。 「段階的」権利確定では、従業員は完全に確定するまで毎年利用可能な給付の割合が着実に増加します。

従業員給付

ESOPの主な利点は、退職基金の資金源です。 既得の従業員が退職する準備ができているとき、契約は従業員がESOP口座の彼女の分け前から収益を取り、一時金としてまたは定期的にスケジュールされた支払いとしてそれらの資金を受け取ることを可能にします。 退職した従業員はその後、株式を信託に売却します。 従業員はまた、死亡または障害が発生した場合、または退職した場合に、ESOP在庫を信託に売却することもできます。