ESOP支払いルール

ESOP（従業員持株制度）は、従業員が自社の会社で株式を購入することを可能にする退職貯蓄プランとして機能します。 ESOPの最大の利点は、このプランによって従業員が会社の所有権を取得できるようになることです。これにより、従業員は自分の仕事にもっと力を入れることができます。 従業員と雇用主は、ESOPの支払いを管理する規則を理解する必要があります。 全国従業員所有権センターによると、いくつかの規則はそれぞれの特定の計画によって確立され、いくつかは法律で規定されています。

権利確定規則

各ESOPプランには、従業員がそのプランに参加する資格があるかどうか、およびその範囲を決定する、特定の「権利確定」規則があります。 全従業員所有の従業員がESOP計画で5000ドルを超える既得残高を持ち、何らかの理由で退職した場合、その従業員には2つの選択肢があります。 従業員は、残高に対する支払いを受け取るか、または従業員が70½歳に達した後の1年目の4月1日に必須の分配が始まるまで待つことができます。

計画配布

ESOP口座からの退職年齢での分配に関する規則はかなり一貫していますが、定年前の分配を含む規則は計画ごとに異なりますが、法律の一定の制限内でのみ可能です。 査察を受けた従業員は、会社への勤務中に特別な状況下でESOP計画から配給を受けることを許可される場合があります。 これらの状況には、一定の勤続年数、指定された年齢への到達、または経済的困難が含まれる場合があります。 ほとんどの計画では、未確定の従業員はまだ計画に十分な貢献をしていないため、ESOPアカウントから配給を受けることができません。

終了支払いスケジュール

ESOPプランで「通常の退職年齢」として指定された年齢に達する前に従業員が退職した場合、その従業員は、従業員の地位が終了してから6年以内にその制度の分配金の受け取りを開始する必要があります。 その後、従業員は、未収利息を含め、次の5年間で分配金を受け取る必要があります。 会社が株式購入の資金を調達するために資金を借りた場合、解雇された従業員への分配は、会社がローンを返済した会計年度の翌年から開始する必要があります。

死と受益者

まだ雇用されている間に既得の従業員が死亡した場合、ESOP計画は、従業員所有権のための全国センターによると、従業員の受益者に必須の支払い規則に直面しています。 制度に未払いのローンがない場合、受給者は、従業員が亡くなった年度の翌会計年度までに、制度の支払いを受け取る必要があります。 制度に未払いの貸付金がある場合、受給者は従業員の死亡の5周年の暦年の終わりまでに全額支払を受けなければなりません。