従業員の薬物検査に関する倫理的問題

従業員の必須薬物検査は、物議を醸しています。 仕事の遂行とは無関係の尿分析のために不当な失業を招くのは不必要な費用であると考える人もいます。 他の人たちは、それが薬物障害労働者による傷害から雇用者そして社会一般を保護する方法であると感じています。 この複雑な問題は、いくつかの異なる観点からまとめることができます。 しかし、多くの倫理的な議論と同様に、社会としての私たちはその答えに決して同意しないかもしれません。

倫理

倫理は道徳哲学の分野です。 倫理学の分野では、道徳意識をどのようにしてどこから得るのかを学びます。 それは私たちが共有する善悪の価値観を研究し、私たちがどのようにして動物の権利、死刑、そして職場での薬物検査のような大きな社会問題に私たちの道徳を適用するかを調べます。

プライバシー

職場での薬物検査の批評家は、しばしばプライバシーに対する労働者の権利を挙げています。 雇用主が職場で尿サンプルを要求し、その尿がその従業員が前の晩に物質を摂取したことを示している場合、これは職場や雇用の場所には関係ありません。 従業員は自分の時間に薬を飲んでいましたが、仕事中は薬の影響を受けていません。 したがって、従業員が彼女の個人的な時間にしていることは、雇用主の事業ではありません。

公平性

職場での薬物検査の支持者は時々、薬を服用することは労働者のパフォーマンスに影響を与えると主張します。 薬物検査は、従業員が現在薬物の影響下にあることを示している可能性があります。 薬物の使用は労働者の効率を損なう可能性があり、雇用主が薬物に障害のある従業員に全賃金を支払うことは公正ではありません。 雇用主に公正であるためには、従業員は全能力で働くことができなければなりません。

安全性

従業員の薬物検査を支持するためにしばしばなされる他の議論は、全員の安全性です。 たとえば、飲酒運転をしているトラックの運転手が、影響を受けている間に運転すると、多くの罪のない人々の命を危険にさらします。 また、トラックの運転手が仕事のためにトラックを運転している間に家族を殴って殺害した場合、雇用主はその損害に対して責任を負います。 この場合、雇用者は、従業員が薬を服用した場合に多額の金銭的損失が発生する可能性があり、薬物検査はこのリスクを軽減するのに役立ちます。

士気

薬物検査が良い考えか悪い考えかにかかわらず、それは従業員の士気に悪影響を及ぼす。 多くの人がそれを権威主義的行動と見なしており、それは従業員に無力感を与えています。