倫理、多様性、そして企業文化

Levi StraussとCompanyの従業員であるMarvin Brownは、Leviの "Valoring Diversity and Ethics"ワークショップに関する記事で、彼はワークショップに参加する前に多様性について狭い見方をしていたとコメントしています。ワークショップに先立ち、彼は多様性は人種と性別にのみ適用されると考えました。ブラウン氏はまた、倫理と多様性の関係についても書いています。彼は、「原則へのコミットメントによって、仮定の探求によって、そして擁護と探求のバランスをとる一種の対話に参加することによって」、倫理と多様性は収束すると述べている。

ジェーンエリオットの "青い目/茶色の目"エクササイズ

ジェーンエリオットは国際的に知られている多様性のトレーナーであり、教育における優秀のための全国精神保健協会賞を受賞しています。彼女のワークショップは彼女のウェブサイトによると、「それが何であるかに対する偏見と偏見、純粋に任意の要因に基づく非合理的クラスシステム」を公開しています。 1960年代、当時の小学校教師だったDr. Martin Luther King、Jr.の暗殺を受けて、小学校1年生のクラスのために "Blue Eyes / Brown Eyes"エクササイズを考案しました。この有名なエクササイズでは、参加者を目の色でグループ化し、さまざまなグループに目の色に基づいて劣ったまたは優れたラベリングおよびステレオタイプを適用します。実験は人々があらゆる状況で少数派であることに共感するのを助けるその能力で世界的に有名です。 Jane Elliottの作品は、敏感なトレーニングや多様性の教育として、世界中の企業、州の長、学区で使用されてきました。

企業文化の中での典型的な不利な陳述

Jane Elliotの仕事は、倫理、多様性、そして企業文化の話題の出発点として最適です。意図されているか建設的であるかにかかわらず、差別的または非倫理的な慣行のみによって企業が顧客または従業員を失うことがないことが不可欠です。 Jane ElliotのWebサイトには、企業文化の中でよく行われる「典型的な発言」が記載されています。彼女は26の陳述をリストアップして、それから付随するウェブページでそのようなコメントが職場の中でつくる気候と倍音を扱います。「とにかくこれらの人々が何を望んでいるのか」や「私の親友の何人かは黒人です」などの文が議論されています。エリオットのウェブサイトはまた、人種差別と闘うための18点のコミットメントを提供しています。最高の目標を達成するためには、企業文化に多様性を取り入れることが倫理的に必要です。「典型的な声明」と人種差別と闘う積極的な手段、そしてエリオット女史によって促進された他の目を見張るような演習に取り組むことによって、企業の環境はより寛容で多様化するように変わることができます。

義務、多様性および倫理

企業文化の中で、顧客に加えて、労働力の多様化のための支援的な環境を提供する倫理的義務がないと感じる人もいるかもしれません。他の人々はそのようなくびれがビジネスのための成長機会を大いに妨げることができることを理解しています。国際的な感性は、企業が事業を行っている国の義務ではなく、企業自体の義務です。同様に、多様な職場を育むために管理職に訓練を提供することは企業の責任です。多くの企業は現在、多様性が単なる性別や人種差別を超えて拡大していることを認識し、多様な多様性のトピックとそれらがビジネスの他の側面とどのように関連するかについて従業員に教えています。 Levi Strauss and Companyは、多様性を向上させるだけでなく、あらゆるレベルでの労働者の誠実性を向上させるために、従業員に「価値と多様性の倫理」ワークショップを提供しています。「倫理と多様性は、私たちが考える問題だけでなく、倫理的反省に取り組むプロセスそのものにも影響を与える多次元関係を持っています」とMarvin Brownは書きます。

倫理と多様性のトレーニングとリソース

企業は、Understanding Prejudice Webサイトで、多様性と倫理的トレーニングのための教材を見つけることができます。彼らは多様性を倫理的責任として受け入れるという彼らの努力で企業を支援するかもしれない何百もの合衆国と国際社会正義組織のデータベースを維持します。偏見の検索エンジンを理解することは、抗脂肪偏見、反ユダヤ主義、身体障害、小人主義、同性愛、性差別、および人種差別に関する情報を持つ組織へのリンクを提供します。 Dialogue Instituteは、宗教的寛容に焦点を当てた企業ダイバーシティトレーニングクラスを提供しています。CalChambersは、上司と従業員という2つの異なるグループに合わせたハラスメント防止トレーニングプログラムを提供しています。