職場での信頼性の例

雇用主は、従業員の日の細部を細かく管理することはできません。 信頼性が従業員に求める質の高い雇用主であるのはこのためです。 信頼性があるため、雇用主は成長や開発などのより重要なタスクに集中することができます。これは、チームからの信頼度が高いためです。 しかし、職場での信頼性から利益を得るのは雇用主だけではありません。 信頼できる従業員は成長と昇進のためのより多くの機会を持っています。 職場には信頼性の例がたくさんあります。

時間通り

時間通りであることは言うまでもないことのように思われる。 それでも、これは職場における信頼性の最初の明確な例です。 頼りになる従業員は時間どおりに仕事に取り掛かります、そして、彼らは通常コーヒーをつかんで、その日のために準備するために早い数分です。 会議のスケジュールを変更する必要がある場合は、可能な限り十分な通知が行われます。 この行動は、従業員による全員の時間の尊重を示しています。 就業日の終わりに、彼はハウスキーピングタスクを完了し、次の日の活動のためにオフィスを準備します。 紙でプリンターをいっぱいにしてコーヒーメーカーを洗い流すことのようなささいなことをすることは、翌朝が時間通りに始まるのを確実にする仕事です。

締め切りに間に合う

信頼できる従業員は期限を尊重し、それらを満たすためにあらゆる努力をします。 締め切りは、適切な計画と勤務時間の効果的な活用によって達成されます。 経営陣は、チームメンバーが責任を負うことで仕事が完了することを知っているため、信頼できる従業員に重要なプロジェクトを提供する可能性が高くなります。 何人かの従業員は義務の呼びかけを超えても行きます。 この例としては、経営陣が契約の提示を行えるように非常に重要なレポートを完成させるために余分な時間を費やす従業員が挙げられます。 この高いレベルの信頼性は、最終的には昇進とキャリア開発で報われます。

詳細指向

詳細は成功と失敗の間に違いを生む可能性があります。 頼りになる従業員は彼がするすべての詳細に注意を払います。 彼は何かがわずかにずれていることに気付き、彼はそれを修正するか、またはより大きな問題に対する解決策を見つけるために経営陣と話すために主導権を握る。 たとえば、従業員が製品の返品について顧客への調査を開始し、根本的な理由を判断する場合があります。 また、後で管理者に提示し、解決策を提案するためにデータを追跡することもあります。

ピアをサポート

彼が不在のとき、彼は彼らが顧客と同僚の両方を助けても構わないと思っていることを知っているので、雇用主は信頼できる従業員を望んでいます。 仕事やプロセスに関して同僚を支援することは、努力を訓練するのを助け、間違いを減らして業務を動かし続け、そしてチームの団結を構築します。 最終的に信頼できる従業員は、自分がより大きなチームの一員であることを認識し、チームが成功したときには成功したことを認識しています。 これは、会社の誇りと忠誠心を高めます。 雇用主は、より大きな目標に向かって仕事をしながら一緒に仕事をすることを愛する従業員でいっぱいのチームを望んでいます。 これはしばしばピアサポートから始まります。