履歴書のスキルエリアの例

あなたが多くの中小企業の所有者のようであるならば、履歴書を見直すことはあなたがどちらを楽しむか先延ばしにする仕事です。通常その間はありません。いずれにしても、上司として、あなたはおそらく決定を雇うことについて最終的な意見を持っているので、あなたのレビュー戦略を洗練させたいと思います。

あなたは求職者が年代順または職務経歴書のどちらかに自分の職歴を引用することを期待していますが、あなたは彼らも彼らの "ハード"と "ソフト"スキルを列挙することを要求彼らが黙認するならば、あなたのレビュー時間はかなり短縮されるべきです、あなたのインタビューはより大きな目的で進むべきです、そしてあなたはより速い雇用決定をすることができるべきです。あなたが最初にあなたにとって最も重要なスキルを明確にする限り、それは素晴らしいです - そしてそれは素晴らしいかもしれません - 。

履歴書はさまざまな形式で届きます

応募者が提出する履歴書の種類を管理することはできませんが、最も一般的なものであるため、 時系列の履歴書が表示される可能性が高くなります。彼らは応募者の作業履歴を時系列の逆順にリストしています。これにより、潜在的な雇用主が作業の軌跡や時間のずれを簡単に確認できます。

機能的な履歴書はスキルを強調します - そして正当な理由のために。彼らは最も関連した職業経験または教育資格を欠いているか、分野を変えたいか、またはかなりの雇用ギャップがある求職者によって最も頻繁に使用されます。彼らの希望は、将来の雇用主がこれらの現実を見落とし、彼らの技能により大きな信頼を置くことです。 組み合わせ履歴書は、年代順および機能的履歴書の要素を組み合わせたものです。それらを作成するのは難しいかもしれませんので、あなたはこれらのうちのいくつかがあなたの机を横切るのを見るでしょう。

履歴書は視覚的な興奮をほとんど与えない傾向があります - それらが自分のものを見せようと熱心なグラフィックデザイナーによって提出されない限り。あなたが履歴書のレビューを先延ばしにする傾向がある場合、これは良いニュースとして来ることはありません。ただし、すべての履歴書には応募者の以前の勤務地、役職および職務、そして多くの場合常にではありませんが、就業日を含める必要があるため、これらのセッションは参考になります。

あらゆる種類の履歴書にスキルが生まれます

あなたが「ハードスキル」と「ソフトスキル」のセクションを検討する前であっても、あなたは彼の職歴の下で応募者のスキルについての手がかりのために履歴書をスキャンしたいかもしれません。微妙な方法ではあるが、それらは出現することに縛られている。面接中に求職者に説明を求めることができるように、ペンまたは蛍光ペンを持って今すぐこれらの参照を識別できるかどうかを確認します。いくつかの例を挙げれば、申請者の言うことと、申請者から示唆されることを明確にすることができます。

「8人のチームの努力を監督し、毎週上級管理職への進捗状況を報告した」と語った申請者。提案されたスキル：優れたリーダーシップと説明責任のスキル。「毎週の電子メールを再設計して、3か月以内に顧客からのフィードバックを20％増加させた」と語った申請者。提案されたスキル：優れた問題解決スキル。「2ヵ月でWebサイトを構築し、会社の期待に反し、予算の40％を下回った」と語った申請者。推奨スキル：時間管理スキル、期限の尊重、特に技術力。
「毎週の商工会議所の会議に出席し、新会員に会い、プレゼンテーションを行い、会社の製品やサービスを紹介する」という応募者。。

ハードスキルをよく見る

ハードスキルは通常、学校や専門的なトレーニングや認定プログラムで習得します。ソフトスキルは、誰かがどのように働くかを定義する習慣です。言い換えれば、ソフトスキルは誰かの性格を強調しながら、ハードスキルは教えやすいです。

通常、求職者にとって難しいスキルは簡単に引用できます。彼らはこれらのコアコンピタンスを持っているか、持っていません。彼らが取り組まなければならないかもしれない唯一の問題は、難しいスキルが注目に値するかどうかということです。たとえば、Wordの習熟度は非常に一般的なので、履歴書に記載する必要はもうありませんか。

ハードスキルは、あなたが正確に特定するためにも簡単なはずです。彼らは仕事の説明に含まれるべきです。しかし、あなたはこれも流動的な文書であると考えるべきです、彼らが仕事の機能にとって決定的になるので、新しい難しい技術を加えます。検索エンジン最適化のエキスパートを雇いたいのであれば、応募者は次のような難しいスキルを持っているはずです。

競合他社を分析する
自然なバックリンクの構築
詳細なキーワード調査の実施
効果的なランキング戦略を作成する
ローカル検索の露出を最大化する
類似ページの分割テスト
HTMLおよびPHPでのプログラミングとWordPressまたはJoomlaの専門知識
SEOプラクティスを最新に保つ
トラフィックと分析の検討

ソフトスキルをよく見てください

ソフトスキルは、多くの場合、「人のスキル」または「社会的スキル」と呼ばれます。これは、求職者の実行可能性を完成させる資質です。多くの中小企業のオーナーと同様に、あなたはおそらくハードとソフトのスキルの融合を探しています。そして仕事によっては、ソフトスキルがより重要かもしれません。

以下のような同数のソフトスキルをリストすると、SEOの職務内容説明のトーンがどのように変わるかを見てください。

順応性
細部への気配り
批評家
信頼できる
フレキシブル
整理された
問題解決
やる気がある
チーム中心

求人広告で求めるソフトスキルを引用することの最大のリスクは、応募者があなたが聞きたいことを伝えるか、履歴書またはカバーレターでそれらのスキルを無効にすることです。このフラストレーションに対抗するためには、求職者に「実務上のスキル」の具体的な例を挙げてもらうように依頼してください。オウムはおそらく難読化するでしょう - 彼らのソフトスキルの1つが「私の足で速く考えている」のではないかもしれないという確かなサイン。