ビジネス倫理綱領の例

ビジネス倫理綱領は、会社がすべての従業員に遵守することを望んでいる法律および価値観に基づく一連の方針です。 業種が異なれば、企業の倫理規定を部分的に左右する規制要件も異なります。 すべての企業は、企業ブランドの一部として独自の価値に基づく方針を設定できます。 ここにあなたの方針を作成するときカバーするための倫理規範のいくつかの例があります。

機密保持とプライバシーポリシー

近年、多くの企業や機関が、クライアント情報や独自のデータを盗むハッカーの狙いを定めています。 1つの倫理規定セクションでは、顧客の個人情報または個人情報を取り扱う際に従業員が機密性を維持することを要求することがあります。 会社の秘密に関連する同様のポリシーも含めます。 個人情報保護方針は、あなたが事業主としてやるべきこと以上のものであり、個人情報や個人情報を収集する企業は、法律によって規制され、義務付けられています。 個人情報を悪者の手の届かないところに保管するためのベストプラクティスについて従業員を訓練します。

プロの外観

あなたの会社はドレスコードまたはドレスポリシーを持っているかもしれません。 これには、サービスプロバイダー向けのユニフォームシャツ、アカウント担当者向けのスーツとネクタイ、または金曜日のビジネスカジュアルなどが含まれます。 身に着けているものは、価値に基づく倫理規範の一部です。 また、従業員の衣服を清潔で圧迫したいと言うこともできます。 従業員が清潔でしわのない会社のシャツを着て現れたとき、誰かの家に入ってくる清掃サービスはより専門的に見えます。

グリーンビジネスの推進

もう一つの価値観に基づく倫理規範は、環境にやさしい環境に配慮した商慣行の推進です。 これには、紙の消費量を制限することが含まれることが多いのですが、リサイクル、廃棄物処理、および企業がカーボンフットプリントを削減するために使用する製品の種類にも関係があります。 その同じ清掃会社は、すべての製品が人々、ペットおよび環境のための安全の特定の環境基準に従うことを要求するかもしれません。

法に従う

法律に従うことは、あたかもあなたがそれを述べる必要がないように思われる倫理学の主題のコードです。 しかし、従業員が勤務中または勤務後に法律に違反したことを知ることは、会社のブランドに影響を与える可能性があります。 たとえば、フラワーショップでは、配達人全員がきれいな運転記録を維持するように要求する場合があります。 従業員が仕事の後に飲酒運転を受けた場合、その活動がシフト中ではなかったとしても、これは仕事の遂行能力に影響を与える可能性がありますが、これは倫理規定の必要な部分です。

思いやりと思いやりのある

消費者はしばしば、企業がお金と迅速な売り上げのためだけにそこにいると感じています。 彼らは一日中売り込みのピッチであふれています。 倫理規定の一部として、あなたの会社は、従業員が思いやりのある、思いやりのある方法で事業を行うことを確立することができます。 高齢者やその家族と一緒に仕事をしている在宅介護施設について考えてみましょう。 ケアを実証するような方法で患者と家族を治療することは、新しい顧客を獲得する能力を大いに高めることができます。 この種の価値に基づく倫理規範は、雇用主が文書の中で明確に説明し、思いやりのある、思いやりのある従業員であることに対する期待について従業員を訓練するためのトピックです。