企業のウェルネスプログラムの例

より多くの雇用主が彼らの従業員に健康プログラムに参加する機会を提供することによってフィットネス分野で主導権を握っているかもしれません。 2011年のウィリス健康と生産性調査の結果は、調査に回答した雇用者の60％が1つ以上の健康プログラムを持っていると述べたことを示しました。 プログラムの利点は、それらが一般的に雇用者によって全額または一部支払われることです。 さらに、プログラムのおかげで、何人かの労働者が自分たちの生活の中で初めて体に合うようになっています。 ジムの使用料を払わずに健康的なライフスタイルを維持している人もいます。

体力

2011年のWillis健康と生産性調査によると、体力は調査回答者によって従業員に提供されるトップウェルネスプログラムです。 体力健康プログラムには、雇用主が支払うジムの会員資格が含まれる場合があります。 雇用主はまた、ウェイトマシン、トレッドミル、エクササイズバイクのような道具を備えたフィットネスセンターを、事業所の敷地内に建設することもできます。 施設で働くために雇用主がフィットネスインストラクターを雇う場合、従業員はインストラクターから個人的なトレーニング計画と継続的な支援を受けることができます。 体力健康プログラムの追加の構成要素には、会社のオフィスビルの周りにあるウォーキング、ジョギング、および自転車乗りの道が含まれ得る。 雇用主は、ウォーキングチームのようなチームビルディンググループを支援し、ロードレースや自転車のようなイベントを主催することによって、エクササイズパスを使用することを労働者に奨励することができます。

禁煙します

疾病管理予防センターは、毎年約44万3000人が喫煙で死亡していると報告しています。 これらの死亡のうち、約49, 000人が受動喫煙によって引き起こされています。 雇用主の禁煙プログラムは、治療計画の費用を賄うことで労働者が禁煙するのを助けることができます。 プログラムの他の部分には、職場での喫煙が禁止されている分野に関する厳格な会社方針が含まれます。 教材の開発と配布も、禁煙プログラムの一環です。 たとえば、雇用主は、喫煙に関連する健康上のリスクと、間接喫煙を吸う子供や大人への危険性を強調したパンフレットやニュースレターで統計を提供できます。

減量

CDCによると、アメリカの成人の3分の1以上が肥満です。 肥満であることに関連する医療費は、2008年に約1, 470億ドルに達しました。労働者が健康的な食物を食べ、健康的な体重を減らし、維持することを奨励するために、雇用主は多面的な減量ウェルネスプログラムを開発できます。 このプログラムでは、雇用主に健康的な食品や軽食を自分の食堂や自動販売機に入れるように要求することがあります。 プログラムに参加している従業員は、プログラムに参加している資格のある看護師によって、月に一度または四半期に一度、体重、血圧およびボディマス指数を測定することもできます。 有資格医師や減量の専門家は、減量ウェルネスプログラムを実施している企業を訪問して、特定の食品の健康的な体重、カロリー、脂肪の維持、および体重を減らすための簡単で健康的な方法について説明します。

利点

彼らの労働力に健康プログラムを開発しそして/または提供する組織はいくつかの利益を得るかもしれません。 これには、雇用主と従業員の健康保険料の引き下げと従業員の士気の高まりが含まれます。 もう1つの利点は、健康な労働者が病気のために仕事から休む時間が少なくなるため、労働者の関与が改善されることです。