組織における多様性の例

人口が多様化するにつれて、雇用主は、自分の従業員、顧客、および仕入先には、受け入れて評価する必要がある類似点と相違点があることを認識しています。 組織内の多様性は、さまざまな民族的背景を持つ従業員を雇用するだけではありません。 それはすべてのマイノリティを受け入れそして力を与えることを含みます。 雇用主は彼らの中小企業に多様性の慣行を取り入れることによってこれらの変化を反映するために彼らの組織を適応させなければなりません。

広告における公正な表現

会社がその広告キャンペーンを計画するとき、それは公正に印刷物、ウェブおよびモバイル広告努力の多様性を表すように努めるべきです。 あなたの顧客の多様性、さまざまな民族的背景を持つ人々、あるいはあなたの広告に同性カップルさえも、公正に表すために。 あなたの広告にそれらの人々を代表させることによって、学習障害や身体障害のような障害を持つ可能性のある潜在的な顧客を差別しないようにしてください。

少数派イベントでの採用

マイノリティグループ、組織、学校、および企業は、雇用主がオープンポジションを満たすのを手助けするために、ならびにマイノリティが企業とのポジションを確保するためにネットワーキングを使用することを奨励するために、就職フェアや募集イベントを主催します。 従業員の採用を検討している場合は、これらのイベントにブースを借りるか、独自のネットワークミキサーを主催してください。 あなたの看板の言語と画像が少数派の候補者を引き付けるように設計されていることを確認してください。 あなたが求職者に必要な資格とスキルを持っているメンバーを持っているかもしれない少数派組織との関係を作り、そしてあなたのポジションを彼らの求人掲示板、ブログとソーシャルネットワーキングサイトに掲示してもらいましょう。

求人スケジュールの作成

組織内の多様性は人種や性別に限定されず、従業員を他の部署に紹介したり、組織とともに職務を遂行することにも焦点を当てることができます。 職務ローテーションにより、従業員は同僚の仕事と、それが組織の成功にどのように貢献するかを学ぶことができます。 それは従業員がお互いを尊重し、関係を築き、職場がいかに多様であるかを直接目にするように教える。

文化休暇を祝う

クリスマスや感謝祭などの主流の祝日を単に認識するのではなく、さまざまな国、宗教、価値観を表す文化的なお祝いを毎月開催します。 国際的なポットラック式ランチのスポンサーになり、各ゲストが自分の民族的背景から食事をとるように依頼します。 さまざまな文化の作家がオフィスを訪れ、チームワークと多様性に関するアイデアを共有するよう手配してください。 従業員に、自分の遺産を代表する伝統的な衣装、または彼らが賞賛する遺産を身に付けるように促します。

従業員に他の言語を教える

スペイン語はアメリカでは国が多様化するにつれて広く話されています。 従業員が顧客とより効果的に対話できるように、スペイン語で従業員に基本的な語句を教えるための語学エキスパートを雇います。 あなたの会社が他の国からの多数の人々がいる地域にいるならば、その国の言語でフレーズで従業員にキーワードを教えてください。 ろう者がいる場合は、従業員に手話を教える。 言語を習得することは従業員にとって豊かなことです。そうすることで、組織内および世界中での多様性の重要性について彼らに教えます。