ビジネスにおける倫理的問題の例

ビジネス倫理は非常に多くの分野を網羅しているため、大学ではビジネス倫理に関するクラス全体があります。 すべての事業主は、倫理的問題が事業の運営と従業員および一般の人々への対応にどのように関連するかを理解する必要があります。 ビジネス倫理の問題を回避するのが常に最善です。 倫理違反が発生した場合、事業主は迅速な行動で問題に対処する必要があります。

職場における差別

すべての事業は差別禁止法および規制を認識する必要があります。 事業主は、米国障害者法違反の罰金を科されるために従業員や顧客から苦情を受け取る必要はありません。 「追い越し訴訟」と呼ばれるものでは、企業は、企業を追いかけたり歩き回ったりして違反に気付いた人々による訴訟の可能性があります。

違反には、適切な幅のドアがないこと、ハンディキャップのアクセシビリティの欠如、またはハンディキャップの駐車場を提供できないことなどがあります。 苦情を申し立てる人は、違反ごとに4, 000ドルの和解を受け取るために障害者になる必要はありません。

危険な労働条件

従業員は、労働安全衛生管理局（OSHA）に概説されている規則に基づいて労働条件を安全に守る権利があります。 多くのOSHA引用違反は転倒の危険、呼吸器の保護、化学物質への暴露を扱っていますが、マーケティングのために街角を駆け巡っている兆候など、不適切な品物の安全性に関する訴訟がありました。

違反行為は、鋭い尖端と保護されていない縁のせいで、裂傷が生じました。 企業は看板を回す人ができることを制限し、看板の安全機能を提供してきました。 多くの企業は、問題を回避するために完全にtwlerから離れました。

内部告発やソーシャルメディアの急増

事業主は、規制当局またはソーシャルメディアのいずれかに対して内部告発者と見なされる従業員を尊重し、罰金を科しないでください。 基本的に、従業員は職場の違反に対する意識を高めることに対して奨励され、罰せられることはありません。

Yelpの従業員が、Yelpでの劣悪な労働条件を説明するブログWebサイトに意見を書いた。 従業員は会社に対する彼女の否定的な見解のために解雇されました。 しかし、州は、職場にいないときにソーシャルメディアについて意見を述べることに対して従業員を保護するためにますます非公式な行動法を可決しています。

会計実務における倫理

企業は正確な簿記慣行を維持しなければなりません。 石油の巨人、エンロンは2001年に「本を調理する」ことで利益を誤って伝えていると公表された。 詐欺は株主価格に影響を与えました、そして、多くの公共株主は倫理違反のために巨額のお金を失いました。 その結果、会社は倒産し、厳格な財務報告法で国民の株主を保護するために2002年のサーベンスオクスリー法が制定されました。

小規模な非公開企業でも、適切な税金と従業員の利益分配を支払うため、またはビジネスパートナーと投資を引き付けるために正確な財務記録を保持する必要があります。

非開示と企業スパイ

雇用主は従業員や元従業員が情報を盗む危険にさらされています。 これは、企業と直接競合している組織が使用するクライアントデータです。 知的財産が盗まれたり、個人顧客情報が闇市場で売られたりするとき、それは企業スパイです。 雇用者は、この種の倫理違反を防ぐために、厳格な金銭的罰則を設けて秘密保持契約に署名することを従業員に要求する可能性があります。

企業スパイの最大の侵害の1つは、特許を盗まれ、再設計され、そして工場に最初に雇った会社と競争するために市場に送られる中国でテクノロジー製品を外注する製造業者にあります。