社内ポリシーの例

社内ポリシーは、適切な手順や従業員の行動などの分野で標準を確立する一連の文書化されたガイドラインです。 多くの場合、内部ポリシーは、従業員のプライバシーに対する権利に関する要件など、特定の法的要件を満たす必要があります。 あなたが実行することを選択した方針は、あなたの事業の性質とあなた自身の経営理念によって異なります。 広く使用されているポリシーのいくつかの例は、必要なものを定義するのに役立ちます。

薬物乱用

薬物乱用は従業員の出席率と生産性に影響を与える可能性があります。 建設や危険物の取り扱いなどの作業環境では、安全上のリスクが生じる可能性さえあります。 多くの企業は、職場でアルコールを消費したために労働者を解雇するなど、労働関連の薬物乱用に対する懲戒処分に関する方針を定めています。 彼らはまた、従業員支援プログラムのような、薬物乱用問題に対処するための機密ガイダンスまたは取り扱いを従業員が求める方法を提供するかもしれません。

ドレスコード

会社によっては、仕事中に特定の方法で服装することを従業員に要求しています。 職場環境では、男性労働者はネクタイを着用する必要があるかもしれませんが、女性は職業的雰囲気を促進するために適切なビジネス装いを身に付ける必要があるかもしれません。 一般の人々と仕事をする労働者は、会社のブランドを宣伝したり、顧客に認識しやすいように、ユニフォームを着用しなければなりません。 一般的な例はUPSの運転手の独特の茶色のユニフォームです。

コンピューター利用

企業は、生産性を高め、インターネットサーフィンを制限するために、職場でのコンピュータの使用を管理するポリシーを実装することがあります。 また、個人的な電子メールやインスタントメッセージの送受信に制限を加えることもあります。 セキュリティを重視する企業は、雇用主がEメールまたはインターネットの活動を監視できるようにするリリースに署名することを従業員に要求することがあります。 これにより、機密情報が組織内に留まり、従業員が同僚に脅迫または嫌がらせの電子メールを送信するのを防ぐことができます。

他人のために働く

雇用主を保護するために、従業員の他人のために働く能力を制限する方針が存在する場合があります。 会社は、機密情報の開示を防ぐために、従業員がパートタイムで競合他社で働くことを禁止することがあります。 雇用主が競合他社のために働くために会社を辞めた場合、彼女は特定の期間会社と取引をしたり、会社の顧客に近づいたりすることを妨げる非競合契約に署名する必要があるかもしれません。