性能管理システムの例

業績評価は、職務の見直しと昇給のプロセスの主要部分です。 ほとんどの企業は、年次または隔年の業績管理プロセスを実施しています。 このプロセスを完了するために、組織はパフォーマンス評価用に設計されたソフトウェアプログラムを使用することができます。 ただし、小規模の組織では紙ベースのシステムを使用することがあります。 どちらの方法でもうまくいきます。 決定要因は、あなたの会社の規模と、あなたが業績管理システムに投資するのにどれだけのお金を使うことができるかに依存します。

Taleo Perform

人事業界でソフトウェアの採用で知られているTaleoは、中小企業向けのパフォーマンス管理ソフトウェアも提供しています。 Taleo Performは、Taleoの採用ソフトウェアやMicrosoft Outlookと統合されています。 システムには複数のテンプレートが含まれているため、ドロップアンドドラッグ機能を使用して独自のテンプレートを追加するだけでなく、いくつかの目標から選択することもできます。 安全なWebサイトを介してソフトウェアにアクセスするのは簡単です。 マネージャと従業員は、マネージャのレビューと従業員の自己評価を含む、パフォーマンスのレビューをオンラインで完了できます。

成功要因

SucessFactorsはあなたのビジネスのための完全な業績管理システムを提供するソフトウェアプログラムです。 SuccessFactorsの優位性はパフォーマンス目標の作成です。 あなたは会社、部署としてそして個々の従業員のために目標を設定する能力を持っています。 目標は測定可能で、報告可能で、重み付けされているため、レビューの結果から生産性基準を満たしている人を簡単に判断できます。 各従業員は自分のパフォーマンスを批評し、レビューを体系的に上司に送ります。 マネージャがレビューを完了し、レビューとディスカッションのためにそれを従業員に送り返すと、ループは完了します。 ソフトウェアは、さまざまな連邦および州の労働規制を満たしています。

レビューSNAP

ReviewSNAPパフォーマンス管理システムは、中小企業向けに設計されています。 それは高度にカスタマイズ可能で、あなたが目標、開発計画とメモシステムを作成することを可能にします。 その他の機能には、職務内容説明の更新、従業員の自己評価、レビュー期日の通知、堅牢なレポート作成、および統計ダッシュボードがあります。 ダッシュボードには、会社、部門、個人の各レベルでのパフォーマンス管理目標のリアルタイムスナップショットが取り込まれます。 システムはWebベースでソフトウェアのメンテナンスが不要なため、ReviewSNAPの実装は簡単です。

紙ベースのシステム

ソフトウェアを買う余裕がない場合や、企業がパフォーマンスレビュープロセスを手動で簡単に管理できるほど小さい場合は、紙ベースのパフォーマンス管理システムを実装します。 Microsoft OfficeまたはHR.comから無料のテンプレートをWordまたはExcelにダウンロードします。 フォームをオンラインまたはハードコピーのいずれかでマネージャに配布し、マネージャに年1回スタッフと面会してから文書を完成させるように要求します。 完了した各レビューのコピーをマネージャから従業員の人事ファイルに送信するように依頼してください。