分割労働市場の例

分割労働市場は、人種、性別、政治的忠誠心、または民族性に基づいて、1つのグループの支払いが日常的に少ない、または除外される場所です。分割労働市場は世界各地に存在し、米国にも存在しています。中小企業のオーナーとして、あなたは製造業のために外国企業を雇う場合は特に、分割労働市場に注意する必要があります。彼らが差別するならば、あなたはあなた自身が家で広報問題に刺繍されるのを見つけることができます。

1927年から1934年までのアメリカ合衆国のフィリピン人

アメリカでの広範な動きは、フィリピン人がアメリカでの仕事へのアクセスを拒否することによって、分割労働市場を確立しようとしました。議会では、市民ではなくフィリピン人の外国人を作るための2つの法案が発表されました。手形は失敗しました、しかし、これは分割市場を創造しようとしている例です。

1924年の入国管理法

入国管理法はクォータを設定することによって「危険な」移民の数を制限しようとしました。これらのクォータは国の起源によって決められました。 US-History.comによると、この行為の目的は、イギリス、アイルランドおよび北ヨーロッパからの移民を奨励しながら、南および東ヨーロッパからの移民を阻止することでした。アジア人も制限されていました。これは分割労働市場を生み出し、それによって雇用主は法律があまり望ましくない移民であると決定したものに対してより少ないお金を容易に支払うことができた。

パレスチナのユダヤ人とアラブ人

1800年代後半から第一次世界大戦まで、パレスチナへのユダヤ人移民は分割労働市場を確立しました。ユダヤ人が所有する事業は、事実上アラブ人を除いて、労働市場で独占を生み出した。これはヘブライ語の労働政策として知られていました。しかし、アラブ人の給料が少ないため、お金を節約したいビジネスマンはアラブ人を雇うことを好むことがあり、ユダヤ人のために競争が生まれます。それにもかかわらず、賃金は能力ではなく民族性に基づいていました。