組織における非倫理的行動の例

ビジネスでは、あなたの会社の評判はあなたの会社の成功に大きく貢献しています。 あなたの顧客があなたが倫理的に運営されている組織であるとあなたが思うならば、彼らはあなたとビジネスをし続けそして他の人にあなたを推薦する可能性が高いです。 反対に、あなたの組織が倫理的でない行動の明白な兆候を示している場合、あなたはPR問題に直面しているか、最終的にビジネスを失うかもしれません。 以下のいくつかの問題点に注意を払い、倫理的な企業風土を促進することで、ビジネスを正しい方向に導くことができます。

1.時間と材料の盗難

特にあなたが解雇された場合、個人的な使用のために事務用品のクローゼットからペンを盗むことについての実行中の冗談があります、それでもなお事実は従業員の盗難は毎年アメリカの企業に何百万ドルもの費用がかかる問題です。 場合によっては、盗まれた機器の部品や消耗品がそれほど多くならないかもしれませんが、他の場合では、従業員はベンダーを詐欺する、資金を振り向ける、または不正な小切手を書くために有利な詐欺を開発しました。

しかし、従業員は目立たない方法で時間とお金の両方を雇用者から「盗む」こともでき、最初は大したことではないように思われるかもしれません。 タイムシートに余計な時間を追加したり、経費報告書のドル金額を上げたりすることは、まったく合理的なことかもしれませんが、ビジネスオーナーからお金を奪うのは非倫理的な行動です。 勤務時間中に電話で個人的な電子メールをチェックして応答する、コンピュータ上のソーシャルメディアを訪問する、または緊急でない電話を求めて電話で話すのに費やされた時間でさえ、会社にとって意図した時間を侵害します。

会社の技術の誤用

テクノロジーは私たちの働き方を変え、他の人々とつながり、余暇を過ごします。 技術的装置に費やされる個人的な時間に加えて、何人かの労働者は個人的な進歩のために会社のコンピューターまたは機器を使用するか、または仕事に関係しないプロジェクトを行います。 仕事中にオンラインで別の仕事を探すことやフリーランスの仕事をすることは非倫理的な行動です。 ギャンブルやポルノのような誘惑目的でWebサイトにアクセスすることは、倫理的ではないだけでなく、状況によっては違法になることさえあります。

3.パフォーマンスについてうそをつく

あなたの行動と行動に対する責任を取ることは倫理的で信頼できる従業員のしるしです。 ただし、多くの従業員は、割り当てられたタスクを完了したこと、セールスコールの成功または失敗についての真実を着色したり、同僚の間で見栄えを良くするために自分の番号を偽造したりすることに嘘をつきます。 時には、組織内の指導者が倫理に関心がない場合、彼らは従業員に事件を見送るように要求するか、または無意識を隠すためにこっそりと何かをするように求めるかもしれません。

4.性的境界を越えて嫌がらせをする

セクシャルハラスメントは至る所でホットな話題の問題であり、多くの人事部門は厳格なガイドラインを作成し、職場でのあらゆる出来事を防ぐためのトレーニングを提供しています。 それでも、境界を越え、適切な性的境界を維持しないことも倫理的問題です。 特定の関係にある両当事者は合意に基づくかもしれませんが、それらの関係は必ずしも適切であるとは限りません。 たとえば、心理学者が自分の患者の一人とデートし始めた場合、彼らは人生の弱い時期に他の人を利用した可能性があるため、非倫理的と見なされる可能性があります。

安全な職場を維持することの失敗

すべての職場が本質的に危険なわけではありませんが、労働者の安全を確保するために特別な注意を必要とする職場もあります。 安全を最優先事項として無視している事業主や経営者は、従業員を危険にさらし、非倫理的に活動しています。 怪我をするような事件は、いくつかの罰則をもたらす法的問題になる可能性があります。

契約違反

専有情報が従業員に委ねられているいくつかの業界では、労働者はしばしば彼らの雇用契約の一部として秘密保持の声明に署名することを要求されます。 秘密保持契約では、たとえば、特定のテクノロジ、デザイン、または製品の詳細を競合他社（または他の誰か）と共有しないことを規定しています。 従業員が競合他社に企業秘密を開示したり、利益を得るために個人的にその情報を使用したりすると、その従業員は契約違反となります。