制服は労働者のパフォーマンスに影響を与えますか？

制服は様々な形で登場します。 場合によっては、従業員には会社の名前やロゴを使用した特定の服が発行されます。また、黒のズボンや白いシャツなど、自分で選んで購入する標準的な服装を着用するよう求められる場合もあります。 このテーマに関する研究は、職場での制服がパフォーマンスと生産性に与える影響のプラスとマイナスの両方の影響を示しています。

改善されたビジネス

みんな似合う服装をしている従業員は、企業の従業員として簡単に識別できます。 これにより、顧客が援助を求めているときに従業員を探すのが容易になり、会社の利益と労働者の雇用の安定につながります。 これは、会社に対する忠誠心が高まり、従業員の業績が向上することを意味します。

団結

制服を着た従業員は同僚との連帯感を育み、チームワークが強化され、パフォーマンスが向上する環境を作り出します。 ある従業員が別の従業員より高いランクを示すことを示す定義要素がないため、ユニフォームは階層システムを削除します。

同等の評価

ユニフォームは衣服の社会経済的要素を取り除き、それが今度は外観に基づく従業員の評価を取り除き、パフォーマンス測定に焦点を当てます。 従業員は、見た目ではなく仕事の質に基づいて判断および評価されるため、業績が向上します。 ユニフォームはまた、作業服を購入する従業員の必要性を排除し、それは従業員の経済的ストレスを軽減し、より高いレベルのパフォーマンスにつながります。

プロ意識

制服はプロ意識を示すことができ、それが今度はパフォーマンスを向上させます。 軍人、医療および公安の制服が視覚的に与える影響を考慮してください。これにより、一般の人々は医師、看護師、警察官および兵士である個人を直ちに特定することができます。

従業員の抵抗

制服を着用したくない従業員は服装規定命令に憤慨するかもしれません。 この憤りは、従業員の業績の低下という形で現れる可能性があります。 制服を着た従業員は選択や個性を排除しているため、単なる面倒な面があると感じ、経営陣と区別する方法がないため、無関心が高まり生産性が低下する可能性があります。

リラックスした雰囲気

学生のための服装規定の方針を実施する学校は、制服は学生が学校にいるとき、制服を着て、勉強しており、規律の向上、教師への敬意、および学業成績の向上を利益として挙げると考えている。 これと同じ基準を開始する職場では、過度にリラックスした、またはカジュアルな服装規範がパフォーマンスに対して過度にリラックスした、カジュアルな態度に変換できることをしばしば主張します。